Schimbare din functie ( restructurare)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Angajat cu contrat pe durata nedeterminata, pe pozitie manageriala ( calitate) in companie privata multinationala, in dezvoltare ( extindere-chiar si compartimentul ce-i conduc, cu 1-2 persoane), numai ca, in aceste conditii, sunt pus in fata situatiei de a fi restructurat , detronat din functie, cu o alta persoana din afara, fara nici o justificare ( nu mi s-a reprosat, dimpotriva, fiindu-mi apreciata activitatea de pana acum). Exista vreo posibilitate de a ma apara, de ai actiona in instanta? Cum ar trebui sa procedez in viitorul apropiat, cand se va intampla de facto?
Variantele de a imparti portofoliul, de a deveni subaltern, sa nu semnez eventualul contract pe noua pozitie, grila?
Cu multumiri anticipate,
Nicolae trandafir QM 0724525521
Buna ziua,
Angajat cu contrat pe durata nedeterminata, pe pozitie manageriala ( calitate) in companie privata multinationala, in dezvoltare ( extindere-chiar si compartimentul ce-i conduc, cu 1-2 persoane), numai ca, in aceste conditii, sunt pus in fata situatiei de a fi restructurat , detronat din functie, cu o alta persoana din afara, fara nici o justificare ( nu mi s-a reprosat, dimpotriva, fiindu-mi apreciata activitatea de pana acum). Exista vreo posibilitate de a ma apara, de ai actiona in instanta? Cum ar trebui sa procedez in viitorul apropiat, cand se va intampla de facto?
Variantele de a imparti portofoliul, de a deveni subaltern, sa nu semnez eventualul contract pe noua pozitie, grila?
Cu multumiri anticipate,
Nicolae trandafir QM 0724525521
Adaugata in:
User Trandafir Nicolae
a intrebat la 23 Mai. 2014
a intrebat la 23 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mai. 2014
Acolo unde exista criterii de evaluare. Evaluarea la nivelul unitatii este un drept al angajatorului nu o obligatie legala. Daca exista o procedura de evaluare atunci se pune in aplicare acest alineat.
Art. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
"Are dreptul" nu se traduce prin "trebuie". Poate sau nu sa stabileasca procedura de evaluare. Incercati sa priviti lucrurile in ansamblul lor si nu doar pe o directie. Unde in lege este prevazuta obligatia angajatorului de a derula evaluarea salariatilor, la nivel general, national daca vreti?! In Codul muncii nu exista.
Art. 40
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.
"Are dreptul" nu se traduce prin "trebuie". Poate sau nu sa stabileasca procedura de evaluare. Incercati sa priviti lucrurile in ansamblul lor si nu doar pe o directie. Unde in lege este prevazuta obligatia angajatorului de a derula evaluarea salariatilor, la nivel general, national daca vreti?! In Codul muncii nu exista.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mai. 2014
In opinia mea sunt obligatorii potrivit prevederilor mentionate
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
;;;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mai. 2014
In opinia mea sunt obligatorii potrivit prevederilor mentionate
Art. 242
Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
;;;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mai. 2014
Art. 17 din codul muncii republicat
;;;
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
;;;;;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
;;;
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
;;;;;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mai. 2014
Nu in toate cazurile exista criterii de evaluare. Daca ele sunt in RI atunci da, apar si in CIM dar in multe cazuri nu exista criterii de evaluare si nici evaluari. Iar evaluarile nu se fac in orice unitate, pentru ca ele nu sunt obligatorii prin lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 26 Mai. 2014
Intr-un contract de munca sunt trecute criteriile de evaluare si deasemenea periodic se fac evaluari ale activitatii profesionale care in mod normal se depun la dosarul personal.Aceste evaluari va pot fi de folos daca va sunt favorabile intr-o eventuala schimbare din functie din cate inteleg pentru ca o restructurare de post este desfiintarea postului in timp ce o modficare de functie de conducere in functie de executie se poate face numai pe baza unui acord de vointa pruin senmnarea unui act aditional la CIM
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2014
Daca ati primit o notificare de incetare a contractului de munca prin care vi se comunica restructurarea postului si vi se acorda preaviz, atunci vorbim de scoaterea dvs din functie, de concediere. Sau daca ati semnat un act aditional atunci vorbim de o modificare cu acordul ambelor parti. Altfel pare sa fie maidegraba o problema ce tine de comunicarea la nivel intern si de modificarea organigramei si a ierarhiei interne.
Daca apare o concediere atunci decizia pe care o veti primi dupa preaviz o puteti contesta in instanta in 45 de zile de la comunicare ei prin semnatura de primire.
Daca aveti drepturi legale incalcate sesizati ITM sau instanta, iar daca este vorba de sume salariale retinute necuvenit mergeti direct in instanta de judecata.
Daca apare o concediere atunci decizia pe care o veti primi dupa preaviz o puteti contesta in instanta in 45 de zile de la comunicare ei prin semnatura de primire.
Daca aveti drepturi legale incalcate sesizati ITM sau instanta, iar daca este vorba de sume salariale retinute necuvenit mergeti direct in instanta de judecata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
