Schimbare program de munca/Concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajatorul meu vrea sa modifice programul de munca actual cu unul care mie nu imi convine.
Sunt angajat pe post de gestionar depozit de aproape 10 luni la firma aceasta.
In locatia unde sunt angajat sunt 2 persoane pe acest post.
Pe contractul meu de munca este trecut 40 de ore pe saptamana distribuite inegal.
Programul actual este asa:
1 saptamana luni - vineri de la 8:00 la 17:00 care include o ora pauza de masa dar care nu este trecuta in contract.
Saptamana urmatoare luni, miercuri si vineri de la 8:00 la 17:00 la fel cu o ora pauza de masa.
Marti si joi de la 8:00 la 15:00 cu o ora pauza de masa.
Sambata si duminica de la 14:00 la 16:00.
Dupa care iarasi programul din prima saptamana.
Cand am fost angajat , programul de munca din pacate doar verbal a fost luni-vineri de la 8:30 la 16:30 cu pauza de masa 15 minute inclusa in program;ulterior au survenit mult mai multe modificari programul ajungand in forma prezentata mai sus.
Acum angajatorul doreste sa modifice programul in felul urmator:
In prima luna un gestionar va lucra luni, joi, vineri, sambata, duminica de la 8:00 la 17:00 cu o ora pauza de masa,iar al doilea va lucra luni, marti, miercuri de la 8:00 la 17:00 cu o ora pauza de masa si sambata si duminica de la 13:00 la 22:00 cu o ora pauza de masa
a doua luna se vor schimba zilele libere adica rocada intre marti-miercuri respectiv joi-vineri, iar sambata-duminica se va face rocada intre schimburile 8:00-17:00 si 13:00-22:00.
Este legal sa muncesti mai mult de 5 zile consecutive cate 8 ore pe zi(pentru ca tot ei ne spun de ce nu putem face ore suplimentare) ?
Eu nu sunt de acord cu acest program de munca ,iar angajatorul a spus ca voi fi concediat daca nu accept.
As dori sa imi spuneti daca poate implementa acest program din punct de vedere legal.
De asemenea orele lucrate in weekend nu trebuie platite suplimentar fata de orele lucrate in cursul saptamanii?
Angajatorul plateste suplimentar doar orele care depasesc regimul lunar.
Angajatorul meu vrea sa modifice programul de munca actual cu unul care mie nu imi convine.
Sunt angajat pe post de gestionar depozit de aproape 10 luni la firma aceasta.
In locatia unde sunt angajat sunt 2 persoane pe acest post.
Pe contractul meu de munca este trecut 40 de ore pe saptamana distribuite inegal.
Programul actual este asa:
1 saptamana luni - vineri de la 8:00 la 17:00 care include o ora pauza de masa dar care nu este trecuta in contract.
Saptamana urmatoare luni, miercuri si vineri de la 8:00 la 17:00 la fel cu o ora pauza de masa.
Marti si joi de la 8:00 la 15:00 cu o ora pauza de masa.
Sambata si duminica de la 14:00 la 16:00.
Dupa care iarasi programul din prima saptamana.
Cand am fost angajat , programul de munca din pacate doar verbal a fost luni-vineri de la 8:30 la 16:30 cu pauza de masa 15 minute inclusa in program;ulterior au survenit mult mai multe modificari programul ajungand in forma prezentata mai sus.
Acum angajatorul doreste sa modifice programul in felul urmator:
In prima luna un gestionar va lucra luni, joi, vineri, sambata, duminica de la 8:00 la 17:00 cu o ora pauza de masa,iar al doilea va lucra luni, marti, miercuri de la 8:00 la 17:00 cu o ora pauza de masa si sambata si duminica de la 13:00 la 22:00 cu o ora pauza de masa
a doua luna se vor schimba zilele libere adica rocada intre marti-miercuri respectiv joi-vineri, iar sambata-duminica se va face rocada intre schimburile 8:00-17:00 si 13:00-22:00.
Este legal sa muncesti mai mult de 5 zile consecutive cate 8 ore pe zi(pentru ca tot ei ne spun de ce nu putem face ore suplimentare) ?
Eu nu sunt de acord cu acest program de munca ,iar angajatorul a spus ca voi fi concediat daca nu accept.
As dori sa imi spuneti daca poate implementa acest program din punct de vedere legal.
De asemenea orele lucrate in weekend nu trebuie platite suplimentar fata de orele lucrate in cursul saptamanii?
Angajatorul plateste suplimentar doar orele care depasesc regimul lunar.
Adaugata in:
User Constantin Ciprian
a intrebat la 18 Mar. 2014
a intrebat la 18 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
Nu se poate lucra mai mult de 5 zile pe saptamana, nu este legal un program de lucru in care sa nu existe doua zile libere consecutive drept repaus, indiferent daca sunt acordate in weekend sau in cursul saptamanii. Pentru munca in weekend se acorda un spor stabilit prin CCM sau CIM, in functie de caz, si doua zile libere consecutve din saptamana drept repaus.
Din cele doua programe redate de dvs., cele pe care angajatorul ar dori sa le implementeze, reies zilele de repaus ca fiind acordare in zilele de marti si miercuri pentru primul schimb, si joi vineri pentru al doilea schimb. Ceea ce nu incalca legea, pentru ca potrivit Codului muncii, in functie de specificul unitatii, programul poate include si zilele de weekend.
Daca programul de lucru (orarul si distribuirea) se modifica in Regulamentul intern, acesta va trebui respectat de angajati.
Programul actual este care nu respecta legea, daca lucrati 7 zile din 7, asa cum ar reiesi din relatare. Prin modificarea programului angajatorul ar intra in legalitate. Dar daca in Regulamentul intern este preavazut ca in cadul unitatii se lucreaza si in weekend, in schimburi, iar dvs refuzati respectarea lui, se considera abatere disciplinara si se poate sanctiona inclusiv cu concediere, in urma unei cercetari.
Din cele doua programe redate de dvs., cele pe care angajatorul ar dori sa le implementeze, reies zilele de repaus ca fiind acordare in zilele de marti si miercuri pentru primul schimb, si joi vineri pentru al doilea schimb. Ceea ce nu incalca legea, pentru ca potrivit Codului muncii, in functie de specificul unitatii, programul poate include si zilele de weekend.
Daca programul de lucru (orarul si distribuirea) se modifica in Regulamentul intern, acesta va trebui respectat de angajati.
Programul actual este care nu respecta legea, daca lucrati 7 zile din 7, asa cum ar reiesi din relatare. Prin modificarea programului angajatorul ar intra in legalitate. Dar daca in Regulamentul intern este preavazut ca in cadul unitatii se lucreaza si in weekend, in schimburi, iar dvs refuzati respectarea lui, se considera abatere disciplinara si se poate sanctiona inclusiv cu concediere, in urma unei cercetari.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
