Se pot primi plati compensatorii la concediere?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 5 oct 2012 am primit preaviz din partea firmei la care lucrez:
Va scriu din preaviz:
Motivele de drept ale concedierii individuale nu tin de persoana salariatului si sunt urmatoarele:
- desfiintarea locului de munca ocupat de salariat se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase, in contextul economic existent si al actualei strategii a societatii intervenind necesitatea adoptarii aceste masuri.
Tot in preaviz scrie: in prezent nu exista alte locuri de munca disponibile/vacante in cadrul unitatii.
Ca si fapt divers in ziua in care eu semnam preavizul, firma facea o angajare...cand am intrebat, mi s-a spus ca este vorba de alt departament...dar si eu si noul angajat suntem absolventi de aceeasi facultate...
Intrebarea mea este: se pot plati plati compensatorii, in acest caz? Mentionez ca platile compensatorii nu sunt trecute in CIM.
Multumesc.
Buna ziua,
In data de 5 oct 2012 am primit preaviz din partea firmei la care lucrez:
Va scriu din preaviz:
Motivele de drept ale concedierii individuale nu tin de persoana salariatului si sunt urmatoarele:
- desfiintarea locului de munca ocupat de salariat se impune ca o masura efectiva cu cauze reale si serioase, in contextul economic existent si al actualei strategii a societatii intervenind necesitatea adoptarii aceste masuri.
Tot in preaviz scrie: in prezent nu exista alte locuri de munca disponibile/vacante in cadrul unitatii.
Ca si fapt divers in ziua in care eu semnam preavizul, firma facea o angajare...cand am intrebat, mi s-a spus ca este vorba de alt departament...dar si eu si noul angajat suntem absolventi de aceeasi facultate...
Intrebarea mea este: se pot plati plati compensatorii, in acest caz? Mentionez ca platile compensatorii nu sunt trecute in CIM.
Multumesc.
Adaugata in:
User Adrian Zamta
a intrebat la 19 Oct. 2012
a intrebat la 19 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adrian zamta la 21 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului adrian zamta la 21 Oct. 2012
CCM se negociaza pentru a fi adus la cunostinta salariatilor si nu sa stea in sertarele functionarilor. Fiecare salariat trebuie sa aiba acces la CCM. Luati legatura cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor sa vi-l faca cunoscut.
User Adrian Zamta
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Oct. 2012
Multumesc foarte mult pentru raspuns. Problema este ca eu nu stiu ce contine CCM...si nu stiu cum pot afla...
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 19 Oct. 2012
Art. 67 din codul muncii republicat
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Numai daca aceste compensatii sunt prevazute in CCM aplicabil la data incetarii puteti beneficia.
Oferirea unui alt post in unitate,in cazul concedierii este la latitudinea angajatorului , nu este masura obligatorie.
Totusi, cu argumentul adus de dvs..ca se fac angajari cu acelasi nivel de instruire ca al dumneavoastra, puteti sa contestati in instanta angajatorul pe baza deciziei de incetare CIM in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care va este adusa la cunostinta.
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Numai daca aceste compensatii sunt prevazute in CCM aplicabil la data incetarii puteti beneficia.
Oferirea unui alt post in unitate,in cazul concedierii este la latitudinea angajatorului , nu este masura obligatorie.
Totusi, cu argumentul adus de dvs..ca se fac angajari cu acelasi nivel de instruire ca al dumneavoastra, puteti sa contestati in instanta angajatorul pe baza deciziei de incetare CIM in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care va este adusa la cunostinta.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
