somaj dupa intoarcere din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Unei angajate care se intoarce dupa CIC de 2 ani i se poate incheia contractul de munca si dumneaei poate aplica pentru ajutor somaj? Firma se restrange, a inchis 1 punct lucru din 3, a restrans deja numarul de angajati. Restrictia de 6 luni dupa CIC se aplica si ptr CIC de 2 ani sau numai de 1 an?
Multumesc!
Buna seara,
Unei angajate care se intoarce dupa CIC de 2 ani i se poate incheia contractul de munca si dumneaei poate aplica pentru ajutor somaj? Firma se restrange, a inchis 1 punct lucru din 3, a restrans deja numarul de angajati. Restrictia de 6 luni dupa CIC se aplica si ptr CIC de 2 ani sau numai de 1 an?
Multumesc!
Adaugata in:
User Irina Stoenescu
a intrebat la 20 Oct. 2013
a intrebat la 20 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2013
Salariatul revenit din CIC nu poate fi concediat timp de 6 luni de la revenirea definitiva, cu exceptia situatiilor de reorganizare judiciara sau faliment. Pentru ca un salariat sa poata beneficia de somaj incetarea contractului de munca trebuie sa aiba loc dintr-un motiv neimputabil lui, precum desfiintarea postlui, iar in cazul revenirii din CIC desfiintarea poate fi dispusa numai in situatiile mentionate.
Protectia locului de munca timp de 6 luni de la revenirea definitiva se aplica pentru toate tipurile de CIC de la 1 la 3 ani, indiferent de durata lui.
Art. 25 - OUG 111/2010:
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Protectia locului de munca timp de 6 luni de la revenirea definitiva se aplica pentru toate tipurile de CIC de la 1 la 3 ani, indiferent de durata lui.
Art. 25 - OUG 111/2010:
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
