Somaj in cazul concedierii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Respecte, ma numesc Mirel din Deva. Sunt angajat la Real Deva in colaborare la un punct de lucru in hipermarket, pe acel post fiind doar 2 oameni. Am fost preluati de o firma din Bihor din data 10 septembrie cu norma de lucru mai redus dar pana in data de 10 septembrie am lucrat peste 2 ani inainte la o firma de curatenie pe galeria deva si cu punct de lucru in hipermarket. Cand am plecat de la cealalta firma am plecat cu lichidare avand continuitate. Intrebarea este daca beneficiez de somaj daca acestei firme care ne-a preluat ne da afara.
Respecte, ma numesc Mirel din Deva. Sunt angajat la Real Deva in colaborare la un punct de lucru in hipermarket, pe acel post fiind doar 2 oameni. Am fost preluati de o firma din Bihor din data 10 septembrie cu norma de lucru mai redus dar pana in data de 10 septembrie am lucrat peste 2 ani inainte la o firma de curatenie pe galeria deva si cu punct de lucru in hipermarket. Cand am plecat de la cealalta firma am plecat cu lichidare avand continuitate. Intrebarea este daca beneficiez de somaj daca acestei firme care ne-a preluat ne da afara.
Adaugata in:
User Muresan Mirel
a intrebat la 13 Oct. 2013
a intrebat la 13 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Oct. 2013
Cesiunea (preluarea unei firme de alta firma) nu poate sta la baza unei masuri de concediere, in primul rand. Daca se ajunge la concediere, important este, de pe o parte, motivul ei. Mai preciz, concedierea trebuie sa aiba loc din motive neimputabile salariatului, fie prin desfiintarea postului, fie prin necorespundere profesionala / fizica / psihica, sau chiar incetare de drept. Pe langa acesta, persoana care solicita indemnizatia de somaj trebuie sa aiba indeplinita conditia stagiului minim de cotizare legal, de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii. Daca cel putin una din conditii nu este indeplinita atunci nu puteti primi somaj.
Este foarte importanta norma de lucru. In cazul contractelor cu timp partial stagiul de cotizare se stabileste in raport cu timpul normal de lucru, adica cu programul de 8 ore pe zi, astfel incat sa rezulte un minim de 12 luni de stagiu in perioada precizata.
Referitor la preluarea firmei de catre o alta, salariatii sunt protejati legal.
Art. 173 - Codul muncii republicat.
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Motivul unei eventuale concedieri trebuie sa fie, deci, unul intemeiat, sustinut de dovezi.
Este foarte importanta norma de lucru. In cazul contractelor cu timp partial stagiul de cotizare se stabileste in raport cu timpul normal de lucru, adica cu programul de 8 ore pe zi, astfel incat sa rezulte un minim de 12 luni de stagiu in perioada precizata.
Referitor la preluarea firmei de catre o alta, salariatii sunt protejati legal.
Art. 173 - Codul muncii republicat.
(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Motivul unei eventuale concedieri trebuie sa fie, deci, unul intemeiat, sustinut de dovezi.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
