Spor de vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am primit preaviz incepand cu data de 06.12.2012.
Lucrez in societatea respectiva de 7 ani,iar vechime in munca am 25 de ani.
In contractul de munca pe care l-am incheiat cu firma la care lucrez nu se specifica nimic despre sporul de vechime.As dori sa stiu daca firma era obligata sa-mi plateasca sporul de vechime sau nu si daca pot beneficia de salarii compensatorii?Mentionez ca mise incheie contractul ca urmare a restrangerii activitatii,cu desfiintarea postului pe care eram angajata.
Buna ziua,
am primit preaviz incepand cu data de 06.12.2012.
Lucrez in societatea respectiva de 7 ani,iar vechime in munca am 25 de ani.
In contractul de munca pe care l-am incheiat cu firma la care lucrez nu se specifica nimic despre sporul de vechime.As dori sa stiu daca firma era obligata sa-mi plateasca sporul de vechime sau nu si daca pot beneficia de salarii compensatorii?Mentionez ca mise incheie contractul ca urmare a restrangerii activitatii,cu desfiintarea postului pe care eram angajata.
Adaugata in:
User Doringa Marinela
a intrebat la 07 Dec. 2012
a intrebat la 07 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2012
Sporul de vechime se acorda numai daca acesta este negociat prin CCM sau CIM. Nu este o obligatie a angajatorului sa-l acorde.
In ce priveste platile compensatorii aceste se pot acorda daca sunt negociate in CCM.
Art. 67 din codul muncii republicat
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
In ce priveste platile compensatorii aceste se pot acorda daca sunt negociate in CCM.
Art. 67 din codul muncii republicat
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
