Suspendare in baza plangerii penale sau informare de preaviz?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Am doua angajate cercetate in libertate pentru fals, uz de fals si delapidare. Am facut plangere penala pentru a putea suspenda CIM-ul celor doua; intre timp s-au desfiintat cele doua posturi; le suspend in baza plangerii sau le dau informare de preaviz si apoi somaj? Cum este corect?
Buna seara! Am doua angajate cercetate in libertate pentru fals, uz de fals si delapidare. Am facut plangere penala pentru a putea suspenda CIM-ul celor doua; intre timp s-au desfiintat cele doua posturi; le suspend in baza plangerii sau le dau informare de preaviz si apoi somaj? Cum este corect?
Adaugata in:
User Adelina Sirbu
a intrebat la 20 Ian. 2013
a intrebat la 20 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Adelina Sirbu
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Ian. 2013
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Daca posturile au fost desfiintate in conditiile legii, incetati suspendarile si notificati salariatele privind aceasta desfiintare si le acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare. El e pot intra apoi in somaj daca indeplinesc condifiile de acordare a lor.
Se poate intampla ca ele sa nu ajunga sa fie condamnate, caz in care tot va fi necesar un preaviz daca doriti sa incetati raportul de munca.
Se poate intampla ca ele sa nu ajunga sa fie condamnate, caz in care tot va fi necesar un preaviz daca doriti sa incetati raportul de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Nu puteti inceta contractele individuale de munca atata timp cat acestea sunt suspendate.
CIM va inceta in conditiile art de mai jos daca vor fi gasite vinovate
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
;;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia
CIM va inceta in conditiile art de mai jos daca vor fi gasite vinovate
Art. 56 din codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
;;
f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;
h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
