suspendare temporara a muncii din cauza angajatorului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In dimineata zilei de 31.05.2013,ni s-a comunicat ca firma va fi temporar inchisa,foarte multe motive nu ne-au dat,au spus doar ca vom fi anuntati in caz de orice situatie.Lucrez intr-un call center in limba italiana,administratorul firmei fiind cetatean italian stabilit in America.Intrebarile mele sunt: Ne vom mai primi salariile? si in cazul in care NU vom mai primi salariile,legal ce putem face? Ne pot concedia fara preaviz?
In dimineata zilei de 31.05.2013,ni s-a comunicat ca firma va fi temporar inchisa,foarte multe motive nu ne-au dat,au spus doar ca vom fi anuntati in caz de orice situatie.Lucrez intr-un call center in limba italiana,administratorul firmei fiind cetatean italian stabilit in America.Intrebarile mele sunt: Ne vom mai primi salariile? si in cazul in care NU vom mai primi salariile,legal ce putem face? Ne pot concedia fara preaviz?
Adaugata in:
User Zamfor Ioana
a intrebat la 01 Iun. 2013
a intrebat la 01 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Daca firma se inchide, probabil se va ajunge la concedieri si nu se vor plati salarii. Personal ma indoiesc ca este vorba de o masura temporara, cat mai repede de una permanenta. Daca firma isi inceteaza existenta in conditiile legii toate contractele de munca existente vor inceta de drept, din pacate, fara preaviz deci, asa cum prevede Codul muncii republicat. Pentru cazul in care aveti salarii din urma neplatite depuneti o actiune in instanta impotriva angajatorului ca sa va recuperati acele drepturi. Din pacate nu prea aveti ce sa faceti in privinta inchiderii.
Daca se pune problema intreruperii temporare a activitatii prin suspendare CIM in baza prevederilor din Codul muncii, atunci ar trebui sa primiti o indemnizatie de 75% din salariul de baza. Dar trebuie confirmat de angajator daca aceasta este situatia sau firma chiar se inchide oficial. Pentru suspendare va trebui sa primiti o decizie in original, cu toate detaliile aferente si cu termenul in care puteti contesta decizia in Tribunalul de care apartineti in functie de domiciliul dvs. Mult succes!
Daca se pune problema intreruperii temporare a activitatii prin suspendare CIM in baza prevederilor din Codul muncii, atunci ar trebui sa primiti o indemnizatie de 75% din salariul de baza. Dar trebuie confirmat de angajator daca aceasta este situatia sau firma chiar se inchide oficial. Pentru suspendare va trebui sa primiti o decizie in original, cu toate detaliile aferente si cu termenul in care puteti contesta decizia in Tribunalul de care apartineti in functie de domiciliul dvs. Mult succes!
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
