Termenul de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cand societatea se afla in insolventa care este termenul de preaviz 15 zile cf. legii insolventei sau 21 de zile cf. codului muncii?
Multumesc.
Cand societatea se afla in insolventa care este termenul de preaviz 15 zile cf. legii insolventei sau 21 de zile cf. codului muncii?
Multumesc.
Adaugata in:
User Dumitra Bicu
a intrebat la 23 Aug. 2013
a intrebat la 23 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2013
Codul muncii nu prevede nicaieri un preaviz de 21 de zile, este de minim 20 de zile lucratoare in cazul concedierii pe motive neimputabile salariatului, iar daca in CIM este negociat in preaviz mai mare se va acorda acesta.
In cazul insolventei se acorda preavizul din legea insolventei, este o derogare de la Codul muncii republicat, permisa de lege. Se aplica preavizul de 15 zile lucratoare, fiind concediere de urgenta si fara aplicarea procedurilor de disponibilizare colectiva.
Art. 86 - legea insolventei 85/2006 cu modificarile si completarile ulterioare
(6) Prin derogare de la prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.
In cazul insolventei se acorda preavizul din legea insolventei, este o derogare de la Codul muncii republicat, permisa de lege. Se aplica preavizul de 15 zile lucratoare, fiind concediere de urgenta si fara aplicarea procedurilor de disponibilizare colectiva.
Art. 86 - legea insolventei 85/2006 cu modificarile si completarile ulterioare
(6) Prin derogare de la prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
