zile nemotivate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Mai am o intrebare referitoare la angajatii care nu s-au mai prezentat la serviciu.
Nu a semnat pentru primirea mandatului, nu s-a prezentat la convocare, contractul i l-am suspendat din 13.07 pana in 31.07, in 01.08 a avut loc convocarea unde nu s-a prezentat.
Cum procezez in continuare cu contractul sau?
Multumesc!
Mai am o intrebare referitoare la angajatii care nu s-au mai prezentat la serviciu.
Nu a semnat pentru primirea mandatului, nu s-a prezentat la convocare, contractul i l-am suspendat din 13.07 pana in 31.07, in 01.08 a avut loc convocarea unde nu s-a prezentat.
Cum procezez in continuare cu contractul sau?
Multumesc!
Adaugata in:
User Ana Ana
a intrebat la 13 Aug. 2012
a intrebat la 13 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Aug. 2012
Contractul ramane in continuare suspendat pentru absente nemotivate, dat fiind faptul ca salariatul nu a semnat pentru primirea convocarii si deci nu poate fi cercetat disciplinar asa cum prevede legea pentru aplicarea unei sanctiuni, cu exceptia avertismentului scris. Astfel, prelungiti perioada de suspendare, prin intocmirea unei noi decizii pentru o noua perioada de timp. Fara semnarea pentru primirea convocarii, chiar daca salariatul nu s-a prezentat la data stabilita, singura sanctiune pe care o puteti dispune este avertismentul, insa si pentru primirea acestuia salariatul trebuie sa semneze. Orice alta sanctiune dispusa fara derularea cercetarii va fi lovita de nulitate absoluta.
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris.
.................
Art. 251
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris.
.................
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
