CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Art. 11 (1) Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1), incepand cu ianuarie 2012, se acorda persoanelor prevazute la art. 8 alin. (1) si (2), pe baza netransferabila, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
(2) Procedura de acordare se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
Va rog, mult, ajutati-ma sa aplic legal prevederile art. 11, deoarece, spre rusinea mea nu le inteleg.
Multumesc.
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
Art. 11 (1) Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1), incepand cu ianuarie 2012, se acorda persoanelor prevazute la art. 8 alin. (1) si (2), pe baza netransferabila, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
(2) Procedura de acordare se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
Va rog, mult, ajutati-ma sa aplic legal prevederile art. 11, deoarece, spre rusinea mea nu le inteleg.
Multumesc.
Adaugata in:
User Maria Fica
a intrebat la 26 Iul. 2012
a intrebat la 26 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 20 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Liliana Ladaru la 20 Aug. 2012
Se intocmeste o noua decizie de incetare in baza cererii de reluare a activitatii anterior termenului stabilit prin decizia de suspendare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 20 Aug. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 20 Aug. 2012
Data incetarii suspendarii nu poate fi data nasterii copilului pentru ca, asa cum prevede OUG 111/2010, in acea zi persoana in cauza se afla inca in concediu si primeste indemnizatia pentru ziua respectiva. Incetarea va avea loc in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 1, 2 sau 3 ani in functie de optiunea exprimata.
Data incetarii se opereaza la revenirea salariatului, si nu anterior. Data de sfarsit se completeaza la operarea suspendarii in Revisal, insa nu se modifica daca incetarea are loc mai devreme, la cererea salariatului, ci se opereaza pur si simplu data incetarii suspendarii conform cererii salariatului.
Data incetarii se opereaza la revenirea salariatului, si nu anterior. Data de sfarsit se completeaza la operarea suspendarii in Revisal, insa nu se modifica daca incetarea are loc mai devreme, la cererea salariatului, ci se opereaza pur si simplu data incetarii suspendarii conform cererii salariatului.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Aug. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Aug. 2012
Eu inca nu am avut un caz care sa faca obiectul aplicarii OUG 111/2010 si de aceea va rog sa ma lamuriti cum se va opera perioada suspendarii CIC in Revisal, caci acea luna de CIC acordata celuilat parinte poate fi luata oricand in interiorul perioadei de CIC a primului parinte . Ca data a incetarii suspendarii CIM, se trece data nasterii copilului (dupa 1 an, 2 sau 3) ? Si in cazul cand revine la serviciu, in baza cererii de renceperea activitatii se face modificarea datei?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Fica la 27 Iul. 2012
a raspuns userului Maria Fica la 27 Iul. 2012
Sotia este cea care va trebui sa faca cererea pentru revenirea la locul de munca, nu angajatorul.
Exista si posibilitatea prin care mama sa revina la lucru dupa 1 an iar tatal sa intre in continuare in concediu crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani, calculul indemnizatiei acordate lui fiind facut in baza veniturilor nete realizate de acesta in ultimele 12 luni anterioare nasterii.
Exista si posibilitatea prin care mama sa revina la lucru dupa 1 an iar tatal sa intre in continuare in concediu crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani, calculul indemnizatiei acordate lui fiind facut in baza veniturilor nete realizate de acesta in ultimele 12 luni anterioare nasterii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria Fica la 27 Iul. 2012
a raspuns userului Maria Fica la 27 Iul. 2012
Da, ati inteles corect. Parintii copilului insa pot fi si in companii diferite, nu este neaparat nevoie sa activeze in cadrul aceleiasi companii. Insa daca amandoi figureaza in evidentele statului ca indeplinesc aceste conditii de acordarea a CIC se va scade acea luna din totalul concediului conform legii.
User Maria Fica
a raspuns userului Maria Fica la 27 Iul. 2012
a raspuns userului Maria Fica la 27 Iul. 2012
Revin cu precizarea ca ambii indeplinesc conditiile prevazute de lege ptr.CIC.
User Maria Fica
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Iul. 2012
Deci, daca in aceeasi firma exista doi salariati, sot si sotie carora li se naste un copil la 01.01.2012, sotia dupa 43 de zile postnatal intra in CIC incepand cu data de 13.02.2012, opteaza pentru 1 an CIC, inseamna ca trebuie sa se intoarca la serviciu incepand cu data de 01.12.2012, urmand ca sotul sa beneficieze in continuare de CIC in perioada 01.12.2012-31.12.2012??
Am inteles bine??
Si acum daca sotia nu revine la serviciu cu aceasta data ce face angajatorul?
Incurcata situatie!
Va multumesc ptr.raspunsuri!
Am inteles bine??
Si acum daca sotia nu revine la serviciu cu aceasta data ce face angajatorul?
Incurcata situatie!
Va multumesc ptr.raspunsuri!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Iul. 2012
Explicatia ar fi urmatoarea: daca ambii parinti ai copilului indeplinesc conditiile de acordare a concediului pentru crestere copil iar unul dintre ei opteaza pentru concediu de pana la 1 an, 2 sau, in cazul copilului cu handicap, 3 ani, celalalt parinte are obligatia de a efectua cel putin o luna din totalul concediului pentru crestere copil. In caz contrar acea lua se pierde, impreuna cu indemnizatia, ele se scad din totalul perioadei de concediu.
In perioada in care unul din parinti se afla in concediu crestere copil pentru o luna, celalalt parinte se va intoarce la locul de munca, reluandu-si activitatea, la fel cum ar proceda in situatia revenirii mai devreme din concediu, la cererea sa.
In cazul in care numai unul dintre parinti indeplineste conditiile de acordare a concediului, aceasta prevedere nu se aplica.
In perioada in care unul din parinti se afla in concediu crestere copil pentru o luna, celalalt parinte se va intoarce la locul de munca, reluandu-si activitatea, la fel cum ar proceda in situatia revenirii mai devreme din concediu, la cererea sa.
In cazul in care numai unul dintre parinti indeplineste conditiile de acordare a concediului, aceasta prevedere nu se aplica.
