concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Poate angajatorul sa limiteze fractiunile de concediu de odihna angajatului la maxim 5 zile lucratoare? Intrucat Codul muncii prevede ca concediul de odihnă are o durată minimă de 20 de zile, putând fi fracţionat, cu condiţia ca una din fracţiuni să fie de minim 10 zile lucrătoare.
Ce poate face angajatul care se afla in situatia de mai sus?
Poate angajatorul sa limiteze fractiunile de concediu de odihna angajatului la maxim 5 zile lucratoare? Intrucat Codul muncii prevede ca concediul de odihnă are o durată minimă de 20 de zile, putând fi fracţionat, cu condiţia ca una din fracţiuni să fie de minim 10 zile lucrătoare.
Ce poate face angajatul care se afla in situatia de mai sus?
Adaugata in:
User Calin Merca
a intrebat la 17 Sep. 2013
a intrebat la 17 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Sep. 2013
Nu, din punct de vedere legal nu poate face acest lucru. Salariatul se poate adresa inspectorilor ITM cu o sesizare, ca urmare a nerespectarii prevederilor legale referitoare la drepturile salariatului in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna fractionat.
