Concediu de odihna neefectuat 2013
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa ma lamuriti si pe mine care este procedura de plata a concediului de odihna neefectuat pe 2013. Stiu ca acest concediu se poate plati doar daca inceteaza contractul individula de munca, insa colega mea zice ca se poate si plati., chiar daca contractul de munca nu inceteaza .
Eu stiu ca poti sa faci decizie interna prin care se va trece concediul neefectuat pe anul urmator , respectiv pe 2014.
Va multumesc !
Cu stima,
Vesa Cosmina
Buna ziua!
As dori sa ma lamuriti si pe mine care este procedura de plata a concediului de odihna neefectuat pe 2013. Stiu ca acest concediu se poate plati doar daca inceteaza contractul individula de munca, insa colega mea zice ca se poate si plati., chiar daca contractul de munca nu inceteaza .
Eu stiu ca poti sa faci decizie interna prin care se va trece concediul neefectuat pe anul urmator , respectiv pe 2014.
Va multumesc !
Cu stima,
Vesa Cosmina
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 10 Ian. 2014
a intrebat la 10 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2014
In Revisal cum se inregistreaza zilele de concediu amanate?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2014
Nu este corect ce sustine colega dvs. Concediul de odihna neefectuat se plateste numai la incetarea raportului de munca iar acest lucru se regaseste in Codul muncii mentionat destul de clar.
Concediul ramas neefectuat din anul 2013, atat timp cat nu inceteaza raportul de munca, se va reporta pentru anul in curs. Angajatorul are obligatia legala de a se asigura ca salariatul isi efectueaza in natura aceste zile ramase, Daca intre timp contractul de munca inceteaza, sigur ca ele se vor compensa corespunzator, sau cel putin asa ar trebui sa se intample.
Nu este nevoie de decizie interna pentru reportarea concediului, acest lucru se face in baza prevederilor legii.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Concediul ramas neefectuat din anul 2013, atat timp cat nu inceteaza raportul de munca, se va reporta pentru anul in curs. Angajatorul are obligatia legala de a se asigura ca salariatul isi efectueaza in natura aceste zile ramase, Daca intre timp contractul de munca inceteaza, sigur ca ele se vor compensa corespunzator, sau cel putin asa ar trebui sa se intample.
Nu este nevoie de decizie interna pentru reportarea concediului, acest lucru se face in baza prevederilor legii.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
