Concediu de odihna pentru norma partiala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat are norma de 16 ore/saptamana, cu programul specificat in contract de 4 ore de luni pana joi, fara ziua de vineri, are acelasi drept referitor la nr zile de concediu ca si cum ar fi cu norma intreaga ?
Daca un angajat are norma de 16 ore/saptamana, cu programul specificat in contract de 4 ore de luni pana joi, fara ziua de vineri, are acelasi drept referitor la nr zile de concediu ca si cum ar fi cu norma intreaga ?
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 26 Sep. 2012
a intrebat la 26 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
Cu mare placere! Ma bucur daca lucrurile se lamuresc pana la capat.
User Adina Fuksz
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
Clar si cuprinzator; mi se pare foarte util sa intelegi ce este in spatele unei prevederi, ce anume s-a urmarit.
Multumesc frumos!
Multumesc frumos!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Sep. 2012
Va multumesc, am luat seama de interventiile dumneavoastra privind acordarea concediului de odihna, motiv pentru care nici nu am enumerat suspendarile pe motiv de boala sau maternitate. Ce pot sa va spun este ca angajatorii aplica codul muncii si nu toti sunt informati cu norma europeana Pana la urma tot codul muncii este legea care se la baza acordarii concediului de odihna.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
Sigur, cat timp este in concediu de odihna se ponteaza in concediu de luni pana vineri inclusiv iar sambata si duminica liber. Da, are dreptul la 20 zile de concediu de odihna pentru un an calendaristic daca nu are cfp, absente nemotivate. Da, ati calculat bine indemnizatia.
Indemnizatia pe zi lucratoare este 50 lei.
Aceasta indemnizatie pe zi se inmulteste cu nr. de zile de concediu de odihna solicitate. In cazul dumneavoastra salariatul a solicitat 10 zile. Deci indemnizatia corespunzatoare concediului de odihna este de 500 lei.
Pentru a vedea ca indemnizatia calculata este in favoarea salartiatului, calculati o medie pe zi si in ultimele 3 luni acordarii concediului de odihna si o comparati cu cea de 50 de lei de la ultima luna.
Veti vedea ca indemnizatia pe zi este influentata de nr. de zile lucratoarte din lunile respective.
De fiecare data se acorda dreptul care il avantajeaza pe salariat. Asta este scopul pentru care s-a prevazut modul de calcul al indemnizatiei de concediu la art. 150 din codul muncii republicat.
Media este importanta si in cazul in care un salariat a avut functie de conducere si a trecut pe functie de executie cu alt salariu, dupa care solicita concediu de odihna.
Indemnizatia pe zi lucratoare este 50 lei.
Aceasta indemnizatie pe zi se inmulteste cu nr. de zile de concediu de odihna solicitate. In cazul dumneavoastra salariatul a solicitat 10 zile. Deci indemnizatia corespunzatoare concediului de odihna este de 500 lei.
Pentru a vedea ca indemnizatia calculata este in favoarea salartiatului, calculati o medie pe zi si in ultimele 3 luni acordarii concediului de odihna si o comparati cu cea de 50 de lei de la ultima luna.
Veti vedea ca indemnizatia pe zi este influentata de nr. de zile lucratoarte din lunile respective.
De fiecare data se acorda dreptul care il avantajeaza pe salariat. Asta este scopul pentru care s-a prevazut modul de calcul al indemnizatiei de concediu la art. 150 din codul muncii republicat.
Media este importanta si in cazul in care un salariat a avut functie de conducere si a trecut pe functie de executie cu alt salariu, dupa care solicita concediu de odihna.
User Adina Fuksz
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
Nu sunt abesente nemotivate, CFP, etc. Sa spunem ca are 1000 ron salariul in ultimile 3 luni. Deci :
1. Are dreptul la 20 zile concediu acordate inclusiv vinerea.
2. Indemnizatia pentru 10 zile intr-o luna este de 1000/20 zile lucratoare X 10=500 ron.
1. Are dreptul la 20 zile concediu acordate inclusiv vinerea.
2. Indemnizatia pentru 10 zile intr-o luna este de 1000/20 zile lucratoare X 10=500 ron.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
Suspendarea CIM nu afecteaza intotdeauna concediul de odihna. Concediul medical, de exemplu, nu mai afecteaza durata concediului de odihna anual. Este vorba de Directiva europeana 2003/88, prioritara fata de legile locale. Aici insa este vorba nu de orele de intrare si iesire ci de numarul de zile lucrate efectiv.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
Dreptul de concediu de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat numai in cazul in care CIM este suspendat pe motive care afecteaza durata acestuia.
Exemplu: daca salariatul are CIM valabil pe toata perioada anului in curs, nr de zile de concediu de odihna este de cel putin 20 de zile calendaristice. Daca salariatul nu are contractul de munca suspendat pe cauze care sa-i afecteze durata acestuia va beneficia de cele 20 de zile de concediu. Proportionalitatea CIM in functie de timpul lucrat se calculeaza numai cand salariatul are CIM suspendat asa cum spunea. Indemnizatia de concediu se calculeaza adunand drepturile salariale negociate in CIM pe ultimele 3 luni si se imparte la nr de zile lucratoare din lunile respective. Aceasta indemnizatie zilnica rezultata se inmulteste cu nr de zile de concediu de odihna la care are dreptul. Indemnizatia de concediu de odihna nu trebuie sa fie mai mica decat drepturile negociate in CIM la data plecarii in concediu de odihna.
Repet, proportionalitatea concediului de odihna se face numai daca salariatul a fost in CFP, absente nemotivate, CCC sau alte cauze de natura sa afecteze acest drept. Timpul de munca negociat in CIM poate fi organizat intr-un program de lucru care convine angajatorului. Orele de intrare si iesire de la program de regula se stabilesc prin RI si se aduc la cunostinta salariatilor. Repet, salariatul presteaza munca pentru timpul negociat in CIM pe un program de lucru convenit.
Exemplu: daca salariatul are CIM valabil pe toata perioada anului in curs, nr de zile de concediu de odihna este de cel putin 20 de zile calendaristice. Daca salariatul nu are contractul de munca suspendat pe cauze care sa-i afecteze durata acestuia va beneficia de cele 20 de zile de concediu. Proportionalitatea CIM in functie de timpul lucrat se calculeaza numai cand salariatul are CIM suspendat asa cum spunea. Indemnizatia de concediu se calculeaza adunand drepturile salariale negociate in CIM pe ultimele 3 luni si se imparte la nr de zile lucratoare din lunile respective. Aceasta indemnizatie zilnica rezultata se inmulteste cu nr de zile de concediu de odihna la care are dreptul. Indemnizatia de concediu de odihna nu trebuie sa fie mai mica decat drepturile negociate in CIM la data plecarii in concediu de odihna.
Repet, proportionalitatea concediului de odihna se face numai daca salariatul a fost in CFP, absente nemotivate, CCC sau alte cauze de natura sa afecteze acest drept. Timpul de munca negociat in CIM poate fi organizat intr-un program de lucru care convine angajatorului. Orele de intrare si iesire de la program de regula se stabilesc prin RI si se aduc la cunostinta salariatilor. Repet, salariatul presteaza munca pentru timpul negociat in CIM pe un program de lucru convenit.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
Regasiti aici o modalitate de calcul a indemnizatiei pentru concediul de odihna http://clublegislatiamuncii.manager.ro/concedii/sporuri-permanente-3614.html.
Referitor la numarul de zile de C, Codul muncii prevede:
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Angajatul dvs lucreaza in medie 3 saptamani din 4, asta ar insemna ca in medie 3 luni din an nu sunt lucrate, adunand numarul de zile de vineri libere. Ceea ce inseamna ca el va beneficia de numarul de zile de CO proportional cu timpul efectiv lucrat. Adica, in medie, aprecierea mea este ca angajatul lucreaza 9 luni, 9 luni si ceva. Caz in care CO acordat ar fi 20 /12 x 9 = 1,66 x 9 = aproximativ 15 zile de CO, tinand cont de prevederea conform careia CO se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. In contract insa vor aparea mentionate minim 20 de zile de CO si distribuirea inegala a timpului de lucru.
Referitor la numarul de zile de C, Codul muncii prevede:
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Angajatul dvs lucreaza in medie 3 saptamani din 4, asta ar insemna ca in medie 3 luni din an nu sunt lucrate, adunand numarul de zile de vineri libere. Ceea ce inseamna ca el va beneficia de numarul de zile de CO proportional cu timpul efectiv lucrat. Adica, in medie, aprecierea mea este ca angajatul lucreaza 9 luni, 9 luni si ceva. Caz in care CO acordat ar fi 20 /12 x 9 = 1,66 x 9 = aproximativ 15 zile de CO, tinand cont de prevederea conform careia CO se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. In contract insa vor aparea mentionate minim 20 de zile de CO si distribuirea inegala a timpului de lucru.
User Adina Fuksz
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
In ce priveste indemnizatia: cf art 150: plata unei zi de concediu =media zilnica a drepturilor salariale insemana salariul de incadrare impartit la 5 si inmultit cu 4, pentru a compensa a 5-a zi din saptamana cand nu lucreaza? Am inteles corect?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Da, are acelasi drept sub aspect de numar de zile de concediu de odihna. In schimb, indemnizatia de concediu de odihna este corespunzatoare incadrarii. Calculul indemnizatiei de co se face cu respectarea art 150 din codul muncii republicat.
