Concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, in cazul unui concediu fara plata trebuie suspendat contractul de munca in revisal?in cate zile trebuie transmis in 20 de zile de la data cererei? deca pe data de 24.04.2012 se termina concediul fara plata si isi da si demisia ii inchei decizia de incetare pe data de 24.04.2012 sau 25.04.2012?
Buna ziua, in cazul unui concediu fara plata trebuie suspendat contractul de munca in revisal?in cate zile trebuie transmis in 20 de zile de la data cererei? deca pe data de 24.04.2012 se termina concediul fara plata si isi da si demisia ii inchei decizia de incetare pe data de 24.04.2012 sau 25.04.2012?
Adaugata in:
User Nicoleta Lipieanu
a intrebat la 24 Apr. 2012
a intrebat la 24 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
14 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 31 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Marian Vasile la 31 Iul. 2012
Aveti dreptate insa in cazul demisiei angajatorul trebuie sa fie cel care sa accepta incetarea prin acord.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iul. 2012
CIM este incheiat intre doua parti : angajator si angajat. Atunci cind Codul muncii prevede un preaviz la incetarea CIM, preavizul este acordat de catre acea parte semnatara care are initiativa incetarii contractului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Marian Vasile la 26 Apr. 2012
Preavizul nu este acordat de catre salariat, ci de catre angajator, prin prisma legii si a contractului individual de munca. Daca se renunta la preaviz, este decizia angajatorului, chiar daca propunerea vine din partea salariatului. Daca nu, angajatul este obligata sa respecte perioada conform contractului.
User Marian Vasile
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
CIM poate inceta, in acest caz, si prin demisie.
Conform Codului muncii republicat:
Art. 81.
...................
7. Contractul individual de munc?? ??nceteaz?? la data expir??rii termenului de preaviz sau la data renun????rii totale ori par??iale de c??tre angajator la termenul respectiv.
Angajatorul nu este obligat sa accept preavizul acordat de salariat!
Conform Codului muncii republicat:
Art. 81.
...................
7. Contractul individual de munc?? ??nceteaz?? la data expir??rii termenului de preaviz sau la data renun????rii totale ori par??iale de c??tre angajator la termenul respectiv.
Angajatorul nu este obligat sa accept preavizul acordat de salariat!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 24 Apr. 2012
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 24 Apr. 2012
Cu multa placere! In cererea pentru incetare cu acordul partii angajtul poate mentiona ca doreste incetarea incepand cu data de 25.04.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 24 Apr. 2012
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 24 Apr. 2012
Vedeti dumneavoatra demisia este un act unilateral de vointa. Demisia salariatului nu trebuie aprobata ci pur si simplu salariatul anunta angajatorul ca dupa expirarea preavizului, nu se mai prezinta la serviciu. Pentru incetarea cu acordul partilor, salariatul adreseaza o cerere angajatorului prin care cere aprobarea incetarii CIM cu art 55 b. Inainte de expirarea concediului fara plata, salariatul poate solicita incetarea CIM cu acordul partilor in ziua imediat urmatoare incetarii cauzei de suspendare, in cazul dumneavoastra incetarea concediului fara plata.
In concluzie, daca ultima zi de concediu fara plata este 24.04.2012, pe data de 25.04.2012 puteti sa-i incetati CIM cu acordul partilor 55 b
In concluzie, daca ultima zi de concediu fara plata este 24.04.2012, pe data de 25.04.2012 puteti sa-i incetati CIM cu acordul partilor 55 b
User Nicoleta Lipieanu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
Da pentru ca in timpul acesta persoana respectiva si-a gasit alt loc de munca. Multumesc mult pentru raspunsuri si pentru rabdare. O zi buna
Expert Ioana Popa
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 24 Apr. 2012
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 24 Apr. 2012
Puteti sa incetati si pe data de 25 daca salariatul doreste acest lucru si daca se agreeaza astfel. Inteleg ca doriti sa ii incheiati mai repede raportul de munca.
User Nicoleta Lipieanu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
Dar cand ii fac decizia de incetare suspendare adica pe data de 25.04 pot sa ii intocmesc si decizia de incetare contract de munca? practic sa nu mai aiba zile lucratoare de la suspendare contract pana la incetare contract
Expert Ioana Popa
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 24 Apr. 2012
a raspuns userului nicoleta lipieanu la 24 Apr. 2012
Daca persoana doreste sa inceteze prin acordul partilor atunci puteti intocmi decizia de incetare a CIM in data de 26.04, in baza art. 55 litera b din Codul muncii - incetare prin acordul partilor. Salariatul va fi la locul de munca pe data de 25.04, astfel ca incetarea CIM poate fi facuta incepand cu data de 26.04
User Nicoleta Lipieanu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Apr. 2012
Deci daca ii suspend contractul pentru concediu fara plata trebuie sa ii fac incetarea concediului fara plata pe data de 25.04.2012, iar imiediat dupa terminarea acestui concediu persoana respectiva vrea sa isi dea demisia cu acordul partilor fara preaviz este corect? asta insemnand ca pe 26.04.2012 sa ii intocmesc decizia de incetare a contractului de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
Depinde la care decizie de incetare va referiti. Incetarea concediului fara plata are loc pe data de 25.04.2012, ultima zi de concediu fara plata fiind 24.04. Incetarea contractului de munca are loc dupa termniarea perioadei de preaviz efectuata conform contractului, in cazul demisiei salariatului.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
DA, se opereaza in REVISAL concediul fara plata in termen de 20 zile lucratoare de la data suspendarii CIM - prima zi de concediu fara plata.
Incetarea CIM ca urmare a demisiei, art 81 din codul muncii , trebuie precedata de un preaviz dat de salariat angajatorului ,de cel mult 20 zile lucratoare pentru functiile de executie si de cel mult 45 zile pentru functii de conducere.
Puteti sa incetati CIM cu data de 25.04.2012, numai daca salariatul a cerut incetarea CIM cu acordul partilor art 55 b cu data de 25 .04.2012.
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
DA, se opereaza in REVISAL concediul fara plata in termen de 20 zile lucratoare de la data suspendarii CIM - prima zi de concediu fara plata.
Incetarea CIM ca urmare a demisiei, art 81 din codul muncii , trebuie precedata de un preaviz dat de salariat angajatorului ,de cel mult 20 zile lucratoare pentru functiile de executie si de cel mult 45 zile pentru functii de conducere.
Puteti sa incetati CIM cu data de 25.04.2012, numai daca salariatul a cerut incetarea CIM cu acordul partilor art 55 b cu data de 25 .04.2012.
