concediu ingrijire copil pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o angajata care a nascut in data de 29 octombrie 2014, este in concediu medical din data de 01.10.2014, astfel ca cele 126 de zile se implinesc pe 3 februarie 2015. Va rog sa imi spuneti cu ce data trebuie sa suspend contractul de munca si in cate zile trebuie sa il transmit la Revisal.
De asemenea, va rog sa imi spuneti cand revine angajata la serviciu tinand cont ca doreste sa ramana in CIC timp de 2 ani.Bineinteles ca si sotul va solicita CM pentru 1 luna.
Multumesc
Buna ziua,
Am o angajata care a nascut in data de 29 octombrie 2014, este in concediu medical din data de 01.10.2014, astfel ca cele 126 de zile se implinesc pe 3 februarie 2015. Va rog sa imi spuneti cu ce data trebuie sa suspend contractul de munca si in cate zile trebuie sa il transmit la Revisal.
De asemenea, va rog sa imi spuneti cand revine angajata la serviciu tinand cont ca doreste sa ramana in CIC timp de 2 ani.Bineinteles ca si sotul va solicita CM pentru 1 luna.
Multumesc
Adaugata in:
User Ecaterina Voicu
a intrebat la 06 Nov. 2014
a intrebat la 06 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ecaterina Voicu
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2014
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2014
Contractul de munca il suspendati cu data de la care salariata solicita intrarea in CIC,. nu mai devreme si nu mai tarziu. Conceidul se acorda pana la 1 an, 2 ani sau 3 ani in cazul copilului cu handicap. Optiunea este exprimata exclusiv de catre salariata. Nu aveti, in calitate de angajator, nicio implicatie in privinta efectuarii acelei luni de concediu de catre tata. Tatal in niciun caz nu are de ce sa solicite o luna de medical pentru nasterea copilului, aveti mare grija ca le cam amestecati denumirile. Daca tatal va intra sau nu in acea luna obligatorie din concediul solicitat de mama este o problema care tine exclusiv de relatia parintilor cu statul si institutia care va plati indemnizatia.
