Concediu ingrijire copil pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o speta cu o proaspata mamica careia primaria locala i-a refuzat concediul pt crestere si ingrijire copil pana la 2 ani, pt ca in anul anterior nasterii copilului a beneficiat de concediu fara plata la cerere de 12 zile.
Data angajarii la locul de munca: 23.05.2011;
Data nasterii copilului: 11.06.2012;
A beneficiat de indemnizatie de maternitate in perioada 01.04.2012-04.08.2012.
Raspunsul primariei locale a fost urmatorul:
"Referitor la dosarul dvs pentru concediu crestere si ingrijire copil inregistrat cu nr..., va comunicam ca potrivit Legii 111/2010 nu va incadrati pentru a beneficia de aceasta facilitate deoarece conform art.4 din legea 111/2010, in calculul celor 12 luni prevazute la art.2, al.(2) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului. Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului. Mentionam ca dvs a ti beneficiat in luna februarie 2012 de concediue fara plata 12 zile la cererea dvs."
Este corect?
Cu multumiri,
Violeta Zaharia
Buna ziua,
Am o speta cu o proaspata mamica careia primaria locala i-a refuzat concediul pt crestere si ingrijire copil pana la 2 ani, pt ca in anul anterior nasterii copilului a beneficiat de concediu fara plata la cerere de 12 zile.
Data angajarii la locul de munca: 23.05.2011;
Data nasterii copilului: 11.06.2012;
A beneficiat de indemnizatie de maternitate in perioada 01.04.2012-04.08.2012.
Raspunsul primariei locale a fost urmatorul:
"Referitor la dosarul dvs pentru concediu crestere si ingrijire copil inregistrat cu nr..., va comunicam ca potrivit Legii 111/2010 nu va incadrati pentru a beneficia de aceasta facilitate deoarece conform art.4 din legea 111/2010, in calculul celor 12 luni prevazute la art.2, al.(2) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului. Prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului. Mentionam ca dvs a ti beneficiat in luna februarie 2012 de concediue fara plata 12 zile la cererea dvs."
Este corect?
Cu multumiri,
Violeta Zaharia
Adaugata in:
User Violeta Zaharia
a intrebat la 15 Ian. 2013
a intrebat la 15 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adina fuksz la 16 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului adina fuksz la 16 Ian. 2013
Sunt situatii exceptionale in care un salariat poate avea fractiuni de luna mai mici de jumatate de luna. Insa verificati si cele pe care vi le-am spus, ca sa va asigurati ca nu au interpretat ei gresit acel concediu.
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Ian. 2013
Articolul 4, lit (3) OG 111/2010: " Prin excepţie, se acceptă ca de cel mult 3 ori fracţiunea de lună să fie constituită dintr-un număr mai mic de zile lucrătoare decât cel prevăzut la alin. (2)."
Nu stiu ce inseamna exact " prin exceptie", dar acest articol poate ajuta? Am inteles de la un inspector ITM ca acest numar poate fi si 1 zi.
Nu stiu ce inseamna exact " prin exceptie", dar acest articol poate ajuta? Am inteles de la un inspector ITM ca acest numar poate fi si 1 zi.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Legea spune ca se iau in calcul si fractiunile de luna in calcularea celor 12 luni, daca acestea sunt de maxim jumatate din totalul zilelor lucratoare din luna respectiva. Mai mult, articolul 2 nu este indicat corect, este vorba de alin. (1).
Daca cele 12 zile de CFP sunt zile lucratoare, atunci se explica. Dar daca sunt trecute ca zile calendaristice asa cum ar trebui sa fie, atunci nu ar trebui sa apara probleme. E posibil ca ei sa le fi interpretat ca zile lucratoare, caz in care intr-adevar, este depasita fractiunea de luna.
Spuneti-i salariatei sa mearga inca o data la ei cu dosarul si sa clarifice cu ei cum au interpretat acele zile de CFP.
Daca cele 12 zile de CFP sunt zile lucratoare, atunci se explica. Dar daca sunt trecute ca zile calendaristice asa cum ar trebui sa fie, atunci nu ar trebui sa apara probleme. E posibil ca ei sa le fi interpretat ca zile lucratoare, caz in care intr-adevar, este depasita fractiunea de luna.
Spuneti-i salariatei sa mearga inca o data la ei cu dosarul si sa clarifice cu ei cum au interpretat acele zile de CFP.
