Concediu Maternitate- angajata in Strainatate + Romania
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua- sper sa ma puteti ajuta cu un raspuns pentru urmatoarea situatie:
Sunt plecata din 2008 din Romania in Statele Unite, urmandu-mi sotul care a fost transferat in cadrul companiei din RO in US (Inter-company Transfer, angajat US, nu expat). Ulterior in 2009 m-am angajat si eu in US (intamplator la aceeasi companie ca si sotul) cu acte/viza, totul in regula . Am avut un copil in 2011, concediu de maternitate platit in US. Acum (Iunie 2014) sunt din nou insarcinata si se pare ca ar fi o posibilitate sa fim transferati inapoi in RO (in cadrul aceleasi companii). As vrea sa stiu in conditiile in care nu o sa am ultimele 12 luni inainte de nastere lucrate in RO (ci o parte in US si o parte in RO, fara intrerupere intre cele 2 locatii) care sunt optiunile mele in legatura cu concediul de maternitate? Copilul urmeaza sa se nasca la inceputul lui Ianuarie 2015. Va multumesc mult.
Buna ziua- sper sa ma puteti ajuta cu un raspuns pentru urmatoarea situatie:
Sunt plecata din 2008 din Romania in Statele Unite, urmandu-mi sotul care a fost transferat in cadrul companiei din RO in US (Inter-company Transfer, angajat US, nu expat). Ulterior in 2009 m-am angajat si eu in US (intamplator la aceeasi companie ca si sotul) cu acte/viza, totul in regula . Am avut un copil in 2011, concediu de maternitate platit in US. Acum (Iunie 2014) sunt din nou insarcinata si se pare ca ar fi o posibilitate sa fim transferati inapoi in RO (in cadrul aceleasi companii). As vrea sa stiu in conditiile in care nu o sa am ultimele 12 luni inainte de nastere lucrate in RO (ci o parte in US si o parte in RO, fara intrerupere intre cele 2 locatii) care sunt optiunile mele in legatura cu concediul de maternitate? Copilul urmeaza sa se nasca la inceputul lui Ianuarie 2015. Va multumesc mult.
Adaugata in:
User S B
a intrebat la 05 Iun. 2014
a intrebat la 05 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2014
Personal, consider ca dna. S B poate beneficia de cele 126 de zile de concediu de maternitate daca, inainte de prima zi pentru care se acorda concediul medical, lucreaza cel putin o luna cu contract individual de munca in Romania.
Conform prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate :
..................................................................................
Art. 1
(1)Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate ?n sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite ?n continuare asigurati, au dreptul, ?n conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada ?n care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Rom?niei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
A.desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau ?n baza raportului de serviciu, precum si orice alte activitati dependente;
..................................................................................
Art. 2
(1)Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, ?n conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
..................................................................................
c)concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
..................................................................................
Art. 31
Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa ?ndeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a)sa ?ndeplineasca stagiul minim de cotizare prevazut de prezenta ordonanta de urgenta;
..................................................................................
Art. 7
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o luna realizata ?n ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
..................................................................................
In schimb, am indoieli serioase ca dna S B poate primi concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
In interpretarea pe care o dau eu sintagmei ?misiune permanenta in strainatate? prevazuta de OUG 111/2010, este vorba despre misiune incredintata de o institutie a statului roman (ex. diplomat) si nu de un job al sotului, altfel perfect legal, intr-o firma privata.
Un simplu telefon la o agentie pentru plati si inspectie sociala poate lamuri acest ultim aspect.
Conform prevederilor O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate :
..................................................................................
Art. 1
(1)Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate ?n sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite ?n continuare asigurati, au dreptul, ?n conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada ?n care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Rom?niei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
A.desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau ?n baza raportului de serviciu, precum si orice alte activitati dependente;
..................................................................................
Art. 2
(1)Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, ?n conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
..................................................................................
c)concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
..................................................................................
Art. 31
Pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa ?ndeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a)sa ?ndeplineasca stagiul minim de cotizare prevazut de prezenta ordonanta de urgenta;
..................................................................................
Art. 7
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o luna realizata ?n ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
..................................................................................
In schimb, am indoieli serioase ca dna S B poate primi concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului.
In interpretarea pe care o dau eu sintagmei ?misiune permanenta in strainatate? prevazuta de OUG 111/2010, este vorba despre misiune incredintata de o institutie a statului roman (ex. diplomat) si nu de un job al sotului, altfel perfect legal, intr-o firma privata.
Un simplu telefon la o agentie pentru plati si inspectie sociala poate lamuri acest ultim aspect.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului S B la 06 Iun. 2014
a raspuns userului S B la 06 Iun. 2014
Da, ati inteles corect. Indemnizatia o solicitati de la primaria de care apartineti, pe baza unui dosar cu actele necesare, pe care le puteti gasi listate si aici - http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
User S B
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Iun. 2014
Multumesc mult pt raspunsul prompt.
Mai specific, deci nu voi beneficia de cele 126 zile concediu de sarcina/lauzie si indemnizatia aferenta, doar concediu de ingrijire copil (la decizia angajatorului luand in calcul perioda in care am insotit sotul in strainatate), am inteles corect?
Iar concediul de ingrijire copil, in cazul meu poate incepe imediat dupa nasterea copilui cu cele 2 variante prevazute de lege?
-1 an /85% din media venituri medii din utimele 12 luni, care nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei
-2 ani /85% din media venituri medii din utimele 12 luni, care nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei
Multumesc anticipat pt confirmare!
Mai specific, deci nu voi beneficia de cele 126 zile concediu de sarcina/lauzie si indemnizatia aferenta, doar concediu de ingrijire copil (la decizia angajatorului luand in calcul perioda in care am insotit sotul in strainatate), am inteles corect?
Iar concediul de ingrijire copil, in cazul meu poate incepe imediat dupa nasterea copilui cu cele 2 variante prevazute de lege?
-1 an /85% din media venituri medii din utimele 12 luni, care nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei
-2 ani /85% din media venituri medii din utimele 12 luni, care nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei
Multumesc anticipat pt confirmare!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2014
Concediul de maternitate este concediu medical pentru sarcina si lauzie. La acest concediu, dat fiind faptul ca nu vi s-a platit in tara contributia de 0,85% pentru concedii si indemnizatii medicale, prevazuta de OUG 158/2005, nu aveti dreptul. Concediul pentru crestere copil de pana la 1 an, 2 sau 3 pentru copilul cu handicap, se acorda in conditiile prevazute de art. 2 din OUG 111/2010. In cazul dvs ar trebui sa puteti beneficia de el cand reveniti in Romania la decizia angajatorului de aici, Ordonanta stabilind ca cele 12 luni pot fi alcatuite si din perioare in care beneficiarul si-a insotit sotul / sotia in misiune permanenta in strainatate.
Aveti nevoie de o dovada, o adeverinta, de la firma sotului din RO din care sa reiasa faptul ca l-ati insotit ca urmare a acestei plecari dispuse de angajator permanent.
Aveti nevoie de o dovada, o adeverinta, de la firma sotului din RO din care sa reiasa faptul ca l-ati insotit ca urmare a acestei plecari dispuse de angajator permanent.
