concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un angajat (nedidactic) s-a prezentat la program semnand si condica, in timpul unui concediu medical cu certificat depus ulterior, cum este corect sa fie platit?
Multumesc!
Daca un angajat (nedidactic) s-a prezentat la program semnand si condica, in timpul unui concediu medical cu certificat depus ulterior, cum este corect sa fie platit?
Multumesc!
Adaugata in:
User John Smith
a intrebat la 06 Aug. 2013
a intrebat la 06 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
Concediul medical suspenda de drept contractul de munca.Este o inadvertenta in cazul prezentat.In opinia mea primeaza concediul medical.Faptul ca s-a prezentat la lucru in timpul concediului medical si-a asumat un risc pot spune si de sanatate.Certificatul medical este ordin la plata.Poate fi pontat in zilele in care s-a prezentat la lucru numai daca medicul prescriptor modifica data de intrare in concediul medical
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
Daca s-a prezentat la lucru si a prestat activitate, fiind pontat astfel ca fiind la lucru, ar trebui sa primeasca salariu. Ceea ce inseamna, in acelasti timp, ca nu mai este in concediu medical din moment ce s-a prezentat la lucru. Cert este ca nu poate fi platit cu indemnizatie medicala, cat timp este la lucru. Inseamna ca nu ii este suspendat contractul de munca sau si-a recapatata capacitatea de munca.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
Se va plati concediul medical.Salariatul este obligat sa anunte angajatorul in termen de 24 de ore de faptul ca este in incapacitate temporara de munca.Concediul medical poate fi prezentat pentru plata pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare celei in care a fost acordat concediul medical.O eventuala modificare a concediului medical poate fi facuta numai de medicul presriptor.
User John Smith
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Aug. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 06 Aug. 2013
DAR LA INTREBARE RASPUNDE CINEVA?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2013
Inseamna ca persoana respectiva nu se afla in incapacitate temporara de munca, putea sa presteze activitate si nu s-ar fi justificat acordarea concediului medical.Sunt implicatii majore in astfel de cazuri.Probabil cunoasteti ca se fac controale la domiciliu cat salariatii sunt in concediu medical.
