ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


concediu odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat a avut 70 zile concediu medical pana la data de 01.07.2012 .
El beneficiaza de 21 zile concediu odihna in anul 2012.
Pana la data de 01.07.2012 el are dreptul la 11 zile concediu odihna sau la 7 zile pentru timpul efectiv lucrat?

Adaugata in: Concedii
Daniela Voicila
 User  Daniela Voicila
a intrebat la 10 Iul. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului viviana bulzan la 12 Iul. 2012
Concediile medicale, de regula cele pe perioade scurte, nu afecteaza concediul de odihna, asa cum a indicat si dl Vasile prin articolul amintit. Insa depinde si de lungimea concediului medical. Daca salariatul dvs este in concediu medical tot anul atunci categoric nu va avea dreptul la concediu de odihna si nu va beneficia nici in cazul in care concediul este de 10 luni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marian Vasile
 User Marian Vasile
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Un raspuns la aceasta intrebare :
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4981/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-concediul-de-odihna.html
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Bulzan
 User Viviana Bulzan
a raspuns userului Dragos O. la 10 Iul. 2012
Problema e ca pe aceasta tema parerile sunt impartite...altii fac referire la inspectori ITM...ar spune ca 11 zile ar avea dreptul, concediul medical cu cel de odihna nu are nici o legatura si indiferent de cate zile de concediu medical, invoiri sau CFS ai avut tu, ai dreptul tot la 11 zile de concediu medical.

Exact cu aceeasi problema ma confrunt eu la firma si nu mai stiu pe cine sa ascult si cum e bine...o colega a sunat exact azi la ITM si i s-a spus acest lucru ca are dreptul la 11 zile de CO.

Pana la urma cum e? Sincer acest Cod al Muncii numai batai de cap iti da si e foarte interpretabil si se pare ca fiecare face ce vrea si pana la urma tot angajajul are de suferit.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns userului Dragos O. la 10 Iul. 2012
Daca salariatul dvs. este in CM, acesta este o suspendare de drept a CIM, iar suspendarea cf. art. 49 (2) din Codul Muncii: "are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.".
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dragos O.
 User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
7 zile cf. art. 145 (2) din Codul Muncii: Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Alte intrebari despre Concedii