concediu odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat a avut 70 zile concediu medical pana la data de 01.07.2012 .
El beneficiaza de 21 zile concediu odihna in anul 2012.
Pana la data de 01.07.2012 el are dreptul la 11 zile concediu odihna sau la 7 zile pentru timpul efectiv lucrat?
Un angajat a avut 70 zile concediu medical pana la data de 01.07.2012 .
El beneficiaza de 21 zile concediu odihna in anul 2012.
Pana la data de 01.07.2012 el are dreptul la 11 zile concediu odihna sau la 7 zile pentru timpul efectiv lucrat?
Adaugata in:
User Daniela Voicila
a intrebat la 10 Iul. 2012
a intrebat la 10 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului viviana bulzan la 12 Iul. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului viviana bulzan la 12 Iul. 2012
Concediile medicale, de regula cele pe perioade scurte, nu afecteaza concediul de odihna, asa cum a indicat si dl Vasile prin articolul amintit. Insa depinde si de lungimea concediului medical. Daca salariatul dvs este in concediu medical tot anul atunci categoric nu va avea dreptul la concediu de odihna si nu va beneficia nici in cazul in care concediul este de 10 luni.
User Marian Vasile
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2012
Un raspuns la aceasta intrebare :
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4981/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-concediul-de-odihna.html
http://legislatiamuncii.manager.ro/a/4981/concediul-medical-nu-mai-diminueaza-concediul-de-odihna.html
User Viviana Bulzan
a raspuns userului Dragos O. la 10 Iul. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Iul. 2012
Problema e ca pe aceasta tema parerile sunt impartite...altii fac referire la inspectori ITM...ar spune ca 11 zile ar avea dreptul, concediul medical cu cel de odihna nu are nici o legatura si indiferent de cate zile de concediu medical, invoiri sau CFS ai avut tu, ai dreptul tot la 11 zile de concediu medical.
Exact cu aceeasi problema ma confrunt eu la firma si nu mai stiu pe cine sa ascult si cum e bine...o colega a sunat exact azi la ITM si i s-a spus acest lucru ca are dreptul la 11 zile de CO.
Pana la urma cum e? Sincer acest Cod al Muncii numai batai de cap iti da si e foarte interpretabil si se pare ca fiecare face ce vrea si pana la urma tot angajajul are de suferit.
Exact cu aceeasi problema ma confrunt eu la firma si nu mai stiu pe cine sa ascult si cum e bine...o colega a sunat exact azi la ITM si i s-a spus acest lucru ca are dreptul la 11 zile de CO.
Pana la urma cum e? Sincer acest Cod al Muncii numai batai de cap iti da si e foarte interpretabil si se pare ca fiecare face ce vrea si pana la urma tot angajajul are de suferit.
User Dragos O.
a raspuns userului Dragos O. la 10 Iul. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 10 Iul. 2012
Daca salariatul dvs. este in CM, acesta este o suspendare de drept a CIM, iar suspendarea cf. art. 49 (2) din Codul Muncii: "are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.".
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
7 zile cf. art. 145 (2) din Codul Muncii: Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
