ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cum procedez in cazul concediului fara plata?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua
Am inregistrate si aprobate foarte multe zile de concediu fara plata pentru 3 ,4, sau5 zile. Nu au aceeasi perioada. Eu ttrebuie sa fac o decizie de suspendare pe care sa o inregistrez in Revisal si apoi o decizie de incetare a suspendarii pe care sa o inregistrez iar in Revisal.? Daca toate aceste cereri sunt in perioada 13-31 ale lunii, pot sa le operez in Revisal toate la aceeasi data si suspendarea si incetarea prin data de 3 sau 4 ale lunii urmatoare (13+20zile lucratoare)?Sau treuie sa operez fiecare perioada in parte?
Multumesc frumos.


Elisabeta Gros
 User  Elisabeta Gros
a intrebat la 16 Oct. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elisabeta Gros
 User Elisabeta Gros (Asistent manager, SC Complex Hotelier Germisara SRL)
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Nov. 2014
Pot sa fac o singura Decizie in care sa mentionez perioada de suspendare ( de ex,3 zile in perioada 07.11- 11.11.2014, cu mentiunea 07, 10, si 11/11.2014, 8 si 9 fiind sambata si duminica)?
Multumesc frumos
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2014
Da, intocmiti decizii pentru suspendare si incetarea suspendarii. Le puteti opera pe toate odata in Revisal, daca doriti, in aceeasi zi adica, din acest punct de vedere nu aveti niciun fel de restrictie, studiati HG 500/2011. Sunteti insa obligata sa operati o astfel de perioada in maxim 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, in caz contrar, daca depasiti acest termen, riscati amenzi destul de mari, pe care le regasiti tot in HG 500/2011. Nu aveti insa cum sa operati o noua suspendare pentru acelasi salariat fara sa o incetati mai intai pe cea anterioara.

Alte intrebari despre Concedii