Incetare suspendare CIM pentru CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Anna Tatar
a intrebat la 21 Aug. 2012
a intrebat la 21 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PAUL ROBITU la 22 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului PAUL ROBITU la 22 Aug. 2012
Explicatia devine si mai simpla prin prisma faptului ca acest concediu este un drept si nu o obligatie a salariatului, motiv pentru care angajatorul nu poate refuza plecarea cat si revenirea titularului de post. Dvs. va legati de revenirea anterior termenului din decizia de suspendare. Or acest lucru nu schimba cu nimic situatia privind incetarea contractului suplinitorului. Nu este vorba de concediere, asa cum spuneam in raspunsul anterior. Nu se numara prin situatiile de concediere ce nu tin de salariat prevazute de Codul muncii, ca atare nu implica preaviz, ci este incetare de drept.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PAUL ROBITU la 22 Aug. 2012
a raspuns userului PAUL ROBITU la 22 Aug. 2012
Chiar si asa, nu exista acel termen in lege. Poate reveni oricand la locul de munca, este dreptul ei. Angajatorul nu are voie sa ii refuze acest drept. Contractul suplinitorului, asa cum prevede legea, va inceta de drept la momentul revenirii., nu se pune problema unui preaviz. De aceea v-am indicat articole din Codul muncii referitoare la acest aspect, destul de clare.
User Paul Robitu
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
Poate am inteles eu gresit. Am avut impresia ca doamna a dorit sa stie cand va itocmi cererea de intoarcere din CCC in situatia in care doreste sa revina mai repede la serviciu fata de perioada solicitata in cererea de plecare in CCC. Imi cer scuze daca nu este asa!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului PAUL ROBITU la 22 Aug. 2012
a raspuns userului PAUL ROBITU la 22 Aug. 2012
Nu se acorda preaviz persoanei care suplineste, nu este legal acest lucru. Contractul inceteaza la data revenirii titularului de post. Nu exista in lege prevzut un termen de depunere a cererii de revenire la lucru, ea poate fi depusa inclusiv in ultima zi de concediu.
Regula pe care o spuneti dvs in final nu exista. Angajatorul nu are obligatia sa ofere alt post salariatului incadrat temporar ca suplinitor al titularului al carui contract este suspendat. Cititi cu atentie de prevede Codul muncii. Nu este vorba de concediere a suplinitorului, ci de aplicarea unei prevederi legale. Codul muncii nu prevede obligativitatea acordarii unui preaviz in acest caz.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
Art. 84
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Aceasta ultima prevedere se va regasi in contractul individual de munca al salariatului incadrat temporar.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Articolele redate mai sus nu se regasesc printre cele prevazute de lege ca situatii in care angajatorul are obligatia de a acorda un preaviz.
Regula pe care o spuneti dvs in final nu exista. Angajatorul nu are obligatia sa ofere alt post salariatului incadrat temporar ca suplinitor al titularului al carui contract este suspendat. Cititi cu atentie de prevede Codul muncii. Nu este vorba de concediere a suplinitorului, ci de aplicarea unei prevederi legale. Codul muncii nu prevede obligativitatea acordarii unui preaviz in acest caz.
Art. 83
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
Art. 84
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Aceasta ultima prevedere se va regasi in contractul individual de munca al salariatului incadrat temporar.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
Articolele redate mai sus nu se regasesc printre cele prevazute de lege ca situatii in care angajatorul are obligatia de a acorda un preaviz.
User Paul Robitu
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Aug. 2012
Este necesar sa itocmiti cererea de inapoiere din CCC cu cel putin 20 zile lucratoare inainte de prezentare la serviciu, deoarece:
- angajatorul ar fi putut incadra alta persoana in functia dumneavoastra, pentru perioada in care aveti suspendat contractul;
- in situatia anterioara contractul persoanei angajata pe perioada determinata va expira la momentul inapoierii dumneavoastra la serviciu;
- in situatia in care angajatorul nu ii poate asigura persoanei angajata pe perioada determinata alt post, va fi obligat sa-i acorde dreptul la un preaviz de minim 20 zile lucratoare.
- angajatorul ar fi putut incadra alta persoana in functia dumneavoastra, pentru perioada in care aveti suspendat contractul;
- in situatia anterioara contractul persoanei angajata pe perioada determinata va expira la momentul inapoierii dumneavoastra la serviciu;
- in situatia in care angajatorul nu ii poate asigura persoanei angajata pe perioada determinata alt post, va fi obligat sa-i acorde dreptul la un preaviz de minim 20 zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2012
Cererea se depune anterior revenirii la locul de munca, legea nu prevede un termen de depunere a acesti cereri. Bine este sa o faceti cu catva timp inainte (o saptamana - doua), pentru ca este posibil ca angajatorul sa fi incadrat un suplinitor sau poate chiar sa nu fie la birou in acea perioada.
