Indemnizatia de crestere a copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez la o firma din data de 17.06.2011 si cu data de 01.09.2012, data cand s-a nascut copilul meu, am solicitat decizia de suspendare pentru cresterea copilului si am primit-o cu data de 01.09.2012. Pot sa beneficiez de indemnizatie?
Lucrez la o firma din data de 17.06.2011 si cu data de 01.09.2012, data cand s-a nascut copilul meu, am solicitat decizia de suspendare pentru cresterea copilului si am primit-o cu data de 01.09.2012. Pot sa beneficiez de indemnizatie?
Adaugata in:
User Gheorghe Popescu
a intrebat la 11 Sep. 2012
a intrebat la 11 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
16 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Sep. 2012
Art. 13 din OUG 111 DIN 2010
(1)Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentând indemnizatie, stimulent de insertie sau alocatie de stat pentru copii se acorda la cerere, însotita în mod obligatoriu de:
a) copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele;
b)actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicita dreptul, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (2);
c)actele doveditoare care sa ateste îndeplinirea perioadelor prevazute de art. 2;
d)dovada eliberata de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;
e)dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada în care se solicita concediul pentru cresterea copilului;
f)orice alte documente care sa ateste îndeplinirea conditiilor de eligibilitate.
(2)Cererea se completeaza potrivit modelului care se stabileste prin normele metodologice de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.
(1)Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta reprezentând indemnizatie, stimulent de insertie sau alocatie de stat pentru copii se acorda la cerere, însotita în mod obligatoriu de:
a) copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele;
b)actele doveditoare privind calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/copiii pentru care solicita dreptul, pentru situatiile prevazute la art. 8 alin. (2);
c)actele doveditoare care sa ateste îndeplinirea perioadelor prevazute de art. 2;
d)dovada eliberata de angajator sau organele competente privind veniturile realizate;
e)dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada în care se solicita concediul pentru cresterea copilului;
f)orice alte documente care sa ateste îndeplinirea conditiilor de eligibilitate.
(2)Cererea se completeaza potrivit modelului care se stabileste prin normele metodologice de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului GHEORGHE POPESCU la 14 Sep. 2012
a raspuns userului GHEORGHE POPESCU la 14 Sep. 2012
CIC - crestere si ingrijire copil
CCC - concediu crestere copil
CCC - concediu crestere copil
User Georgeta Ganea
a raspuns userului GHEORGHE POPESCU la 14 Sep. 2012
a raspuns userului GHEORGHE POPESCU la 14 Sep. 2012
Da, puteti sa mergeti la primaria de care apartineti si depuneti dosarul. De la unitate va va da decizia de suspendare a contractului individual de munca, adeverinta de venituri din ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului cu care margeti la primarie. Acolo veti afla de ce acte mai aveti nevoie sa va completati dosarul.
User Gheorghe Popescu
a raspuns userului diana miha la 14 Sep. 2012
a raspuns userului diana miha la 14 Sep. 2012
Buna. Ce inseamna CIC ?
User Gheorghe Popescu
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Sep. 2012
Draga doamna sau domnisoara Georgeta, eu am cotizate lunile din data de 17.06.2011, am salariu de 720 ron pe contract; in mana dupa cum urmeaza:
luna 06.2011 - venit net 560 ron;
luna 07.2011- 560 ron;
luna 08.2011 - 560 ron;
luna 09.2011 - 560 ron;
luna 10.2011 - 560 ron;
luna 11.2011 - 560 ron;
luna 12.2011 - 560 ron;
luna 01.2012 - 343 ron; (9 zile am fost in concediu fara plata)
luna 02.2012 - 560 ron;
luna 03.2012 -560 ron;
luna 04.2012 -447 ron (4 zile am fost in concediu fara plata);
luna 05.2012 - 423 ron (6 zile fara plata);
luna 06.2012 - 536 ron; (o zi fara plata);
luna 07.2012 - 560 ron;
luna 08.2012 - 560 ron;
Iar cu data de 01.09.2012 (data nasterii copilului) am contract de munca suspendat. Pot sa intru in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani? Sotia mea nu a lucrat niciodata.
Va multumesc.
Cu stima,
Gheorghe Popescu
luna 06.2011 - venit net 560 ron;
luna 07.2011- 560 ron;
luna 08.2011 - 560 ron;
luna 09.2011 - 560 ron;
luna 10.2011 - 560 ron;
luna 11.2011 - 560 ron;
luna 12.2011 - 560 ron;
luna 01.2012 - 343 ron; (9 zile am fost in concediu fara plata)
luna 02.2012 - 560 ron;
luna 03.2012 -560 ron;
luna 04.2012 -447 ron (4 zile am fost in concediu fara plata);
luna 05.2012 - 423 ron (6 zile fara plata);
luna 06.2012 - 536 ron; (o zi fara plata);
luna 07.2012 - 560 ron;
luna 08.2012 - 560 ron;
Iar cu data de 01.09.2012 (data nasterii copilului) am contract de munca suspendat. Pot sa intru in concediu de crestere a copilului pana la 2 ani? Sotia mea nu a lucrat niciodata.
Va multumesc.
Cu stima,
Gheorghe Popescu
User Georgeta Ganea
a raspuns userului diana miha la 14 Sep. 2012
ART 8 din OUG 111 DIN 2010
Puteti beneficia de indemnizatie, ati procedat corect daca mama nu lucreaza si nu a avut drept de concediu de maternitate.
(1)De indemnizaţia lunara si stimulentul de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza, optional, oricare dintre parintii firesti ai copilului, daca se afla in situatia prevazuta la art. 2 alin. (1) lit. a), precum si cei prevazuti la art. 2 alin. (4).
Art. 23 din hg 52 din 2011
(1) Dreptul reprezentand indemnizatia pentru cresterea copilului se cuvine dupa cum urmeaza:
....
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
a raspuns userului diana miha la 14 Sep. 2012
ART 8 din OUG 111 DIN 2010
Puteti beneficia de indemnizatie, ati procedat corect daca mama nu lucreaza si nu a avut drept de concediu de maternitate.
(1)De indemnizaţia lunara si stimulentul de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta beneficiaza, optional, oricare dintre parintii firesti ai copilului, daca se afla in situatia prevazuta la art. 2 alin. (1) lit. a), precum si cei prevazuti la art. 2 alin. (4).
Art. 23 din hg 52 din 2011
(1) Dreptul reprezentand indemnizatia pentru cresterea copilului se cuvine dupa cum urmeaza:
....
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
Concediul de lauzie este concediul postnatal, adica concediu medical, care se da de medicul de familie, si care este obligatoriu de minim 42 zile. Concediul de lauzie il ia doar mama si nu suspenda contractul de munca.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2012
Mai bine va intoarceti cat mai repede la servici, ca o sa ramaneti si fara servici si fara indemnizatie. Nu inteleg de ce vreti sa intrati in CIC atata timp cat sotia nu lucreaza. Nu beneficiati de CIC daca sotia nu a lucrat niciodata. Duceti-va la primarie sa va confirme. Singura solutie e sa va intoarceti la servici.
User Gheorghe Popescu
a raspuns userului diana miha la 13 Sep. 2012
a raspuns userului diana miha la 13 Sep. 2012
Buna ziua. Sunt tatal. Eu am contractul suspendat din ziua cand s-a nascut copilul, adica 01.09.2012 si eu lucrez la firma din data de 17.06.2011. Nu pot sa iau indemnizatia de crestere a copilului, sotia n-a lucrat niciodata. Dar am inteles ca pot eu sa iau concediu asta de lauzie. Multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
Art. 23 din hg 52 din 2011
(1) Dreptul reprezentand indemnizatia pentru cresterea copilului se cuvine dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nasterii copilului, indiferent de persoana indreptatita care solicita dreptul, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a), b) si c);
e) incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul stimulentului de insertie nu mai realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, si solicita revenirea in concediul pentru cresterea copilului, daca cererea este depusa in termen de 30 de zile de la aceasta data.
(1) Dreptul reprezentand indemnizatia pentru cresterea copilului se cuvine dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nasterii copilului, indiferent de persoana indreptatita care solicita dreptul, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a), b) si c);
e) incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul stimulentului de insertie nu mai realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal, si solicita revenirea in concediul pentru cresterea copilului, daca cererea este depusa in termen de 30 de zile de la aceasta data.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Sep. 2012
Chiar daca intra tatal in concediu ingrijire copil, tot trebuie sa se efectueze cele 42 de zile de concediu postnatal. Deci, abia dupa 42 de zile de la nasterea copilului se poate suspenda contractul si puteti intra in CIC. Si obligatoriu mama copilului sa lucreze, ca sa puteti beneficia de CIC. La primarie o sa va ceara adeverinta de la sotia dvs de la servici. Deci mergeti la servici si anulati suspendarea contractului si spuneti ca trebuie sa va suspende contractul dupa 42 de zile de concediu postnatal al mamei. Fara el NU beneficiati de CIC.
User Paul Robitu
a raspuns userului diana miha la 13 Sep. 2012
a raspuns userului diana miha la 13 Sep. 2012
Vedeti ca "Userul" este POPESCU GHEORGHE
Sigur nu e mama...
Sigur nu e mama...
User Gheorghe Popescu
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Sep. 2012
Buna, Georgeta,
Copilul meu s-a nascut pe 01.09.2012, data in care mi s-a suspendat si contractul. Lucrez la aceasta firma din 17.06.2011. Pot sa iau indemnizatia de crestere a copilului?
Copilul meu s-a nascut pe 01.09.2012, data in care mi s-a suspendat si contractul. Lucrez la aceasta firma din 17.06.2011. Pot sa iau indemnizatia de crestere a copilului?
User Gheorghe Popescu
a raspuns userului diana miha la 12 Sep. 2012
a raspuns userului diana miha la 12 Sep. 2012
Buna, Diana,
Eu am contractul suspendat de pe 01.09.2012, data in care s-a nascut copilul si mai este o chestiune interesanta ca data de 10.09.2012 este intr-o sambata. Lucrez din 17.06.2011 la aceasta firma. Pot sa iau indemnizatie de crestere a copilului?
Eu am contractul suspendat de pe 01.09.2012, data in care s-a nascut copilul si mai este o chestiune interesanta ca data de 10.09.2012 este intr-o sambata. Lucrez din 17.06.2011 la aceasta firma. Pot sa iau indemnizatie de crestere a copilului?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Ca sa puteti depune dosarul pentru indemnizatie aveti nevoie de cel putin 42 de zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilului. Cererea de soliitare a concediului pentru cresterea copilulul si optiunea dumneavoastra pentru varsta de un an sau doi ani a copilului se face dupa cele 42 de zile de concediu de maternitate. La unitate ar fi trebuit sa se cunoasca acest aspect. Aveti dreptul la indemnizatie indeplinind conditia de 12 luni cu venituri impozabile anterior datei de nastere a copilului.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 12 Sep. 2012
Nu aveti cum sa aveti suspendat contractul cu data de 01.09.2012, fiind ziua de nastere a copilului. Trebuie sa aveti obligatoriu 42 de zile concediu postnatal, apoi se face decizie de suspendare. Dupa 42 zile, puteti intra in concediu ingrijire copil. Medicul de familie trebuia sa stie lucrul acesta. Beneficiati de indemnizatie daca ati lucrat 12 luni anterioare nasterii copilului.
