Pastrare in CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Multumesc pentru raspuns dar daca totusi imi dau demisia imi pastrez indemnizatia de CIC daca ma angajez la noul patron?
Multumesc pentru raspuns dar daca totusi imi dau demisia imi pastrez indemnizatia de CIC daca ma angajez la noul patron?
Adaugata in:
User Paula Serban
a intrebat la 22 Feb. 2013
a intrebat la 22 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Marian Vasile la 25 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Marian Vasile la 25 Feb. 2013
Domnule Vasile Marian,
Imi face o deosebita placere ca urmariti indeaprope interventiile mele.Se intampla uneori ca raspunsurile sa nu corespunda exigentelor dumneavoastra.
Oricum va multumesc
Imi face o deosebita placere ca urmariti indeaprope interventiile mele.Se intampla uneori ca raspunsurile sa nu corespunda exigentelor dumneavoastra.
Oricum va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2013
Incetarea contractului de munca nu va duce la incetarea concediului crestere copil si a indemnizatiei, ele vor merge mei departe. Numai daca solicitati incetarea lor, altfel nu.
Daca va angajati pe perioada concediului, ca sa va puteti pastra indemnizatia ar trebui sa solicitati supendarea in continuare, si mai mult ar trebui sa gasiti un angajator care sa accepte sa va incadreze ca sa stati acasa din prima zi. Personal nu cred ca aveti o astfel de posibilitate. Daca va angajati in alta parte si incepeti activitatea mai devreme 1 an sau dupa 1 an (in functie de teremenul stabilit in optiune pentru incetarea concediului crestere copil), puteti primi stimulentul de insertie pe langa venitul salarial. Ceea ce v-ar ajuta financiar.
Indemnizatia si venitul salarial nu se pot cumula insa.
Daca va angajati pe perioada concediului, ca sa va puteti pastra indemnizatia ar trebui sa solicitati supendarea in continuare, si mai mult ar trebui sa gasiti un angajator care sa accepte sa va incadreze ca sa stati acasa din prima zi. Personal nu cred ca aveti o astfel de posibilitate. Daca va angajati in alta parte si incepeti activitatea mai devreme 1 an sau dupa 1 an (in functie de teremenul stabilit in optiune pentru incetarea concediului crestere copil), puteti primi stimulentul de insertie pe langa venitul salarial. Ceea ce v-ar ajuta financiar.
Indemnizatia si venitul salarial nu se pot cumula insa.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Feb. 2013
Contractul poate fi preluat de o alta firma numai in cazul unei cesiuni. Altfel el nu este transferabil intre doi angajatori, nu stiu de unde aceasta varianta.
User Marian Vasile
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Feb. 2013
Stimata doamna consultant,
Ne spuneti cum se realizeaza, practic, solutia cea mai buna si care sunt pasii de urmat?
Ne spuneti cum se realizeaza, practic, solutia cea mai buna si care sunt pasii de urmat?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Feb. 2013
Vreau sa aduc o completare. Demisia inseamna preaviz art 81 .Incetarea CIM cu acordul partilor art 55 b se face in baza unei cereri aprobate de incetare a CIM.
Pentru a va inceta CIM, intatii inceteaza suspendarea acestuia din CCC si cu aceiasi zi sa va inceteze si raportul de munca.Atentie ca fiind in CIC pana la varsta de un an al copilului nu puteti realiza venituri .
Ar insemna sa incheiati un alt CIM la noua firma cu aceiasi data la care inceteaza de la vechiul angajator dar contractul de munca sa se suspende cu prima zi de lucru pana la reluarea activitatii.
Puteti sa incheiati un alt contract cu noua firma doar la reluarea activitatii
Totusi solutia cea mai buna este sa va preia noua firma contractul de munca asa cum este suspendat..
Pentru a va inceta CIM, intatii inceteaza suspendarea acestuia din CCC si cu aceiasi zi sa va inceteze si raportul de munca.Atentie ca fiind in CIC pana la varsta de un an al copilului nu puteti realiza venituri .
Ar insemna sa incheiati un alt CIM la noua firma cu aceiasi data la care inceteaza de la vechiul angajator dar contractul de munca sa se suspende cu prima zi de lucru pana la reluarea activitatii.
Puteti sa incheiati un alt contract cu noua firma doar la reluarea activitatii
Totusi solutia cea mai buna este sa va preia noua firma contractul de munca asa cum este suspendat..
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2013
Da, sigur , indemnizatia o primiti pana la data la care ati facut obtiune
