ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Raport de evaluare risc maternal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
In cazul in care o salariata este in concediu pentru ingrijire copil pana la varsta de 2 ani (pana in data de 23 aprilie 2014), acum a ramas insarcinata dar este sarcina cu risc.
Medicul de Medicina Muncii a facut un raport de evaluare a riscului, dar trebuie achitata suma de 5oo ron, calculul s-a facut in functie de nr. de angajate ale societatii.

Intrebare:
Societatea este obligata sa achite aceasta suma, daca da, va rog sa-mi spuneti baza legala si daca la randul ei societatea poate recupera suma.
Multumesc.

Adaugata in: Concedii
Anonim M
 User  Anonim M
a intrebat la 11 Apr. 2014
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anonim M la 11 Apr. 2014
Vedeti ce apare in contractul incheiat intre cele doua entitati, la sectiunea litigii, si cum anume se solutioneaza ele. De acolo mai departe faceti demersurile necesare pentru a primi sumele datorate de angaajtor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Anonim M
 User Anonim M
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Apr. 2014
Multumesc pentru raspuns.
Am omis sa mentionez ca, angajatorul nu doreste sa plateasca aceasta suma.
Ce este de facut?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
Modalitatea de remunerare a serviciilor prestate de catre medicul de medicina muncii se stabileste prin contractul incheiat cu acesta. Ma indoiesc ca el lucreaza pro bono pentru societate, undeva trebuie sa apara cum si in ce sume este platit pentru activitatea sa. In niciun caz acest tip de cheltuieli nu se vor impune salariatului, daca la acest lucru va ganditi, pentru ca intra in obligatiile medicului si ale angajatorului de a intocmi acest tip de raport de risc. Deci cheltuiala va fi suportata de angajator conform acordului sau contractului incheiat cu medicul respectiv sau cu cabinetul de medicina muncii.

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2023
Buna dimineata Decizia CCR 702 /2019 zice ca , valoarea indicelui de corectie care se aplica la iesirea la pensie la...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Ian. 2023 1 raspuns