ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Retinere concediu odihna efectuat si necuvenit


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am doua spete pentru acordarea CO:
1. Un angajat din luna martie a solicitat in luna iulie 10 zile de CO cumparand un bilet de odihna cu familia.
Intrebare: Ii pot acorda 12 zile CO daca are dreptul la 7 zile pentru perioada lucrata ?

2. In luna august spre sfarsit a inaintat demisia.
Are dreptul la 21 zile CO/an.
Pe perioada lucrata i se cuvin 9 zile de CO.
Intrebare: pot retine pe statul de salarii contravaloarea a 3 zile de CO efectuate si necuvenite ?

Multumesc,

Beatrice Culda
 User  Beatrice Culda
a intrebat la 15 Nov. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Beatrice Culda
 User Beatrice Culda
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Nov. 2011
Va multumesc mult,

As continua sa va intreb pentru retinerea CO efectuat si necuvenit: intra sub incidenta Codului Muncii care prevede necesitatea unei hot. judacatoresti ?
Unii specialisti sustin acest lucru dovedit cu experienta unui proces castigat in favoarea salariatului - adica acesta a ramas cu zile CO efectuate si necuvenite. Retinerea de pe statul de salarii i s-a restituit .
Gasesc ca fiind un drept negociat in CIM, incalcarea acestuia , indiferent de care parte, trebuie dovedita si sanctionata,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Nov. 2011
Am sa va raspund la cele doua spete "in sens invers", si anume:

Pentru speta a doua, da ii puteti retine salariatului contravaloarea zilelor de CO efectuate si necuvenite.

Referitor la prima speta, legea nu prevede nimic legat de acordarea zilelor in avans. Insa dat fiind faptul ca CO se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an calendaristic, apreciez ca in situatia in care pentru perioada respectiva i se cuvin 7 zile de CO, acesta va fi concediul de care va beneficia salariatul respectiv, pentru a evita situatia descrisa in sptea a doua in care salariatul isi da demisia dupa ce a efectuat in avans zile de CO necuvenite pentru perioada de activitate desfasurata pana in acel moment.

Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :