zile de concediu de odihna, cuvenite
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat angajat pe durata a 12 luni, contract individual de munca partial, 8 ore/luna, 2 ore/saptamana (se prezinta la serviciu o data pe saptamana). Cate zile de concediu de odihna are dreptul pe perioada lucrata?
Un salariat angajat pe durata a 12 luni, contract individual de munca partial, 8 ore/luna, 2 ore/saptamana (se prezinta la serviciu o data pe saptamana). Cate zile de concediu de odihna are dreptul pe perioada lucrata?
Adaugata in:
User Artemiza Buculeu
a intrebat la 12 Feb. 2015
a intrebat la 12 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Matei Radu
a raspuns userului matei radu la 17 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului matei radu la 17 Feb. 2015
Pana la urma, cum se calculeaza zilele de concediu in cazul in care programul de lucru este de mai putin de o ora pe zi, de tipul 2 ore pe saptamana sau 8 ore pe luna ?
User Matei Radu
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 12 Feb. 2015
In cazul de fata, cand salariatul vine la serviciu doar o data pe saptamana, cele 20 de zile lucratoare de concediu inseamna practic ca salariatul se va afla in concediu pe o perioada de 20 de saptamani? Adica aproximativ 5 luni dintr-un an ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2015
Toti salariatii indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna/an.(Art. 145 din Codul muncii),doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu, se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si/sau sporurile angajatului.
