cat este platit taxa pentru programul de 4 ore . la sal de 1400 ron
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
cat impozit se plateste la 4 ore pe zi .??? si daca lucrezi 16 ore pe zi si ti se aduce contract de 4 ore la semnat unde sau cui te adresezi patronatul refuzand sa iti faca macar la 8 ore . deacceia vreau sa stiu cat sunt taxele la 4 ore si cat la 8 ore,
cat impozit se plateste la 4 ore pe zi .??? si daca lucrezi 16 ore pe zi si ti se aduce contract de 4 ore la semnat unde sau cui te adresezi patronatul refuzand sa iti faca macar la 8 ore . deacceia vreau sa stiu cat sunt taxele la 4 ore si cat la 8 ore,
Adaugata in:
User Silion Danut
a intrebat la 20 Oct. 2014
a intrebat la 20 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
Codul muncii prevede, referitor la pozitiile cu program partial:
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Daca insa nu exista astfel de pozitii la nivelul unitatii, disponibile, angajatorul nu este obligat sa va ia in considerare cererea.
Indiferent de norma de lucru, vi se platesc aceleasi contributii obligatorii in aceleasi cote procentuale ca in cazul oricarui alt angajat cu norma intreaga, CAS, CASS si somaj plus impozit, toate sunt platite raporta la niveul venitului din contract. Impozitul este de 16%, indiferent de venitul realizat sau norma, nu exista impozit diferentiat in functie de programul de lucru.
Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Daca insa nu exista astfel de pozitii la nivelul unitatii, disponibile, angajatorul nu este obligat sa va ia in considerare cererea.
Indiferent de norma de lucru, vi se platesc aceleasi contributii obligatorii in aceleasi cote procentuale ca in cazul oricarui alt angajat cu norma intreaga, CAS, CASS si somaj plus impozit, toate sunt platite raporta la niveul venitului din contract. Impozitul este de 16%, indiferent de venitul realizat sau norma, nu exista impozit diferentiat in functie de programul de lucru.
Art. 106
(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
Alte intrebari despre Motivarea angajatilor
- Model decizie interna acordare bonus salarial [1 raspuns]
- Grila de bonusare in functie de salariu net sau brut? [1 raspuns]
- Ce se poate face daca nu se platesc sambetele lucrate? [2 raspunsuri]
- Training legat de perioada minima de ramanere in companie [1 raspuns]
- Cum se intocmeste o decizie interna de acordare de bonusuri? [2 raspunsuri]
