Training legat de perioada minima de ramanere in companie

Urmareste
Buna,
Permite legislatia din Romania ca, in cazul angajatii primesc de la firma training pe competente care nu sunt legate de activitatea de zi cu zi (de ex. sa faca training pe bazele programarii, fara sa lucreze in IT, doar pt a-si dezvolta portofoliul personal de aptitudini), sa li se ceara sa ramana cel putin 1-2 ani in compania prezenta, dupa care sa aiba voie sa se mute in domeniul pe care s-au trainuit? Ma gandesc la asta ca la o metoda de retentive a personalului.
Multumesc!