Ce se poate face daca nu se platesc sambetele lucrate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Lucrez intr-o firma care are peste 200 de angajati in aceeasi situatie...dar vad ca nu se remediaza in nici un fel. Noi muncim o sambata la doua saptamani - adica aproximativ 24 sambete pe an - fara periada de craciun si paste. Avem doar 15 zile de concediu. Patronul spune ca nu are personal suficient pentru a acoperi mai multe concedii sau sambete. Deci, daca vrei sa nu pleci, lucrezi ca toti ceilalti.
Ce pot face pentru ca noi de fapt nu avem nici macar concediul legal de 21 de zile... Zilele lucrate - sambete si sarbatori legale nu se platesc in plus.
Daca apelez la ITM imi cer nume, prenume si tot restul. Nu imi permit sa raman fara loc de munca.
Mentionez ca pe contract, avem 6 ore - 30 h pe saptamana.
Astept un raspuns.
Multumesc
Buna ziua,
Lucrez intr-o firma care are peste 200 de angajati in aceeasi situatie...dar vad ca nu se remediaza in nici un fel. Noi muncim o sambata la doua saptamani - adica aproximativ 24 sambete pe an - fara periada de craciun si paste. Avem doar 15 zile de concediu. Patronul spune ca nu are personal suficient pentru a acoperi mai multe concedii sau sambete. Deci, daca vrei sa nu pleci, lucrezi ca toti ceilalti.
Ce pot face pentru ca noi de fapt nu avem nici macar concediul legal de 21 de zile... Zilele lucrate - sambete si sarbatori legale nu se platesc in plus.
Daca apelez la ITM imi cer nume, prenume si tot restul. Nu imi permit sa raman fara loc de munca.
Mentionez ca pe contract, avem 6 ore - 30 h pe saptamana.
Astept un raspuns.
Multumesc
Adaugata in:
User Alina Bujoreanu
a intrebat la 02 Mai. 2017
a intrebat la 02 Mai. 2017
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Bogdan Comanita
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2017
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mai. 2017
In formularul tip de sesizare a itm este scris:
" luand la cunostinta despre faptul ca inspectorii de munca vor pastra confidentialitatea celor sesizate de mine in conformitate cu art.18, alin.1, lit.c din Legea nr.108/1999 ( republicata ) pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii", inspectorul va face o verificare a firmei pentru toti anagajati, fara a spune cine a facut sesizarea.
Un mediator sau un avocat vor reprezenta strict persoana in cauza.
" luand la cunostinta despre faptul ca inspectorii de munca vor pastra confidentialitatea celor sesizate de mine in conformitate cu art.18, alin.1, lit.c din Legea nr.108/1999 ( republicata ) pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii", inspectorul va face o verificare a firmei pentru toti anagajati, fara a spune cine a facut sesizarea.
Un mediator sau un avocat vor reprezenta strict persoana in cauza.
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2017
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2017
Buna ziua,
Daca nu doriti sa apelati la ITM, atunci apelati la un mediator sau chiar la un avocat.
Daca nu doriti sa apelati la ITM, atunci apelati la un mediator sau chiar la un avocat.
Alte intrebari despre Motivarea angajatilor
- Model decizie interna acordare bonus salarial [1 raspuns]
- Grila de bonusare in functie de salariu net sau brut? [1 raspuns]
- Training legat de perioada minima de ramanere in companie [1 raspuns]
- Cum se intocmeste o decizie interna de acordare de bonusuri? [2 raspunsuri]
- Conditii de acordare a tichetelor de masa ? [2 raspunsuri]
