Evaluarea performantelor si motivarea in functie de rezultatele lunare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Compania la care lucrez a gandit o metodologie de evaluare lunara a angajatilor, s-au stabilit niste criterii si niste standare in functie de care se planuieste motivarea financiara a salariatilor. Dar cum nu exista padure fara uscaturi noi ne propunem sa evaluam atat perfomantele cat si lipsa lor, iar ca atare sa adaugam niste banuti la salariu sau sa-i scadem.
Intrebarea mea este daca legea imi permite sa scad din salariu in baza acestor evaluari ? (nu sub forma de rasp. disciplinara si nici rasp. patrimoniala)
Ne-am gandit la niste acte aditionale de exemplu.
Astept cu curiozitate un raspuns. Va multumesc!
Compania la care lucrez a gandit o metodologie de evaluare lunara a angajatilor, s-au stabilit niste criterii si niste standare in functie de care se planuieste motivarea financiara a salariatilor. Dar cum nu exista padure fara uscaturi noi ne propunem sa evaluam atat perfomantele cat si lipsa lor, iar ca atare sa adaugam niste banuti la salariu sau sa-i scadem.
Intrebarea mea este daca legea imi permite sa scad din salariu in baza acestor evaluari ? (nu sub forma de rasp. disciplinara si nici rasp. patrimoniala)
Ne-am gandit la niste acte aditionale de exemplu.
Astept cu curiozitate un raspuns. Va multumesc!
Adaugata in:
User Luciana Dusa
a intrebat la 08 Oct. 2012
a intrebat la 08 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
13 raspunsuri
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
[0]
[1]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
Nu m-am contrazis.
Am relatat SI exceptia de la lege privind modificarea unilaterala de catre angajator a CIM...
Am relatat SI exceptia de la lege privind modificarea unilaterala de catre angajator a CIM...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 09 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 09 Oct. 2012
Recititi primul raspuns postat de mine si apoi cel postat de dvs. Salariul poate fi miscorat fara acordul salariatului in conditiile legii. In raspunsul dvs va autocontraziceti, prin articolul de lege postat dupa afirmatia facuta:
"... la fel cum nu puteti sa i-l micsorati fara acordul salariatului:
Art. 41 Codul muncii:
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod."
"... la fel cum nu puteti sa i-l micsorati fara acordul salariatului:
Art. 41 Codul muncii:
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod."
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Oct. 2012
Nu vad legatura cu raspunsurile mele...
User Luciana Dusa
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
Va multumesc mult pentru raspunsuri, am gasit o solutie si cu ajutorul dvs.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Luciana Dusa la 08 Oct. 2012
a raspuns userului Luciana Dusa la 08 Oct. 2012
Primele sunt un adaos la salariu, care pot fi acordate in functie de performanta, in baza prevederilor din Regulamentul Intern sau din Contractul colectiv de munca aplicabil. Ele nu reprezinta salariul de baza si nici spor.
Daca vorbim de chiulul propriu-zis al salariatului, il pontati absent si ii acordati salariatul pentru timpul efectiv lucrat. Dumneavoastra confundati putin absentele cu performanta. Performanta nu poate duce la scaderea salariaului, neatingerea ei mai precis. E vorba de modificarea salariului din contract, care se poate face numai in conditiile legii, fie ea unilaterala sau prin acordul partilor. Puteti sa nu ii acordati bonusurile daca nu isi atinge obiectivele, este simplu. Acest lucru il puteti include in Regulamentul intern sau in contractul colectiv.
Daca vorbim de chiulul propriu-zis al salariatului, il pontati absent si ii acordati salariatul pentru timpul efectiv lucrat. Dumneavoastra confundati putin absentele cu performanta. Performanta nu poate duce la scaderea salariaului, neatingerea ei mai precis. E vorba de modificarea salariului din contract, care se poate face numai in conditiile legii, fie ea unilaterala sau prin acordul partilor. Puteti sa nu ii acordati bonusurile daca nu isi atinge obiectivele, este simplu. Acest lucru il puteti include in Regulamentul intern sau in contractul colectiv.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 08 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 08 Oct. 2012
Salariul de baza, asa cum am precizat deja, poate fi crescut sau miscsorat fara acordul salariatului, insa numai in anumte cazuri. Am mentioant deja aceste situatii.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Daca va incalzeste, stabiliti-le angajatilor minimul pe economie ca salariu fix garantat in plata cf. legii, cu posibilitatea de a castiga maximul stabilit de dvs. in functie de performante.
Asta presupunand, repet, ca angajatii sa fie de acord cu modificarea salariului de baza pe care il au in prezent...
Asta presupunand, repet, ca angajatii sa fie de acord cu modificarea salariului de baza pe care il au in prezent...
User Dragos O.
a raspuns userului Luciana Dusa la 08 Oct. 2012
a raspuns userului Luciana Dusa la 08 Oct. 2012
Dvs. acordati niste bani in plus la salariul de baza, nu ii cresteti salariul de baza... la fel cum nu puteti sa i-l micsorati fara acordul salariatului:
Art. 41 Codul muncii:
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Art. 41 Codul muncii:
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
User Luciana Dusa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2012
Dna, Popa, asa cum ati spus si dvs. : "in orice alta situatie necesita acordul salariatului prin semnarea unui act aditional la CIM" - eu m-am gandit la acest act aditional , prin care de comun acord cu angajatul sa stabilescin prealabil cat si cand pot sa-i retin din salariu, si sa-i aduc la cunostinta si metodologia in baza careia stabilesc aceste lucruri.
E interesant cum in urma evaluarii poti sa-i acorzi salariatului oricate prime si oricat de mari dar reducere din salariu nu poti sa-i faci.Ce interes mai poate avea un angajat sa fie performant daca oricat ar trage chiulul salariul semnat il primeste?..- mai mult o intrebare de principiu careia ii cautam o posibila transpunere in legislatie.
E interesant cum in urma evaluarii poti sa-i acorzi salariatului oricate prime si oricat de mari dar reducere din salariu nu poti sa-i faci.Ce interes mai poate avea un angajat sa fie performant daca oricat ar trage chiulul salariul semnat il primeste?..- mai mult o intrebare de principiu careia ii cautam o posibila transpunere in legislatie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Oct. 2012
Indiferent ce criterii se stabilesc, diminuarea salariului pe baza evaluarii este ilegala, despre acest lucru era vorba. Nu despre scopul stabilirii criteriilor de evaluare si nu despre frecventa evaluarilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Criteriile de evaluare ale salariatilor fac parte integranta din RI si aduse la cunostinta salariatilor. Aceste evaluari se fac de regula anual sau de doua ori pe an.
Scopul evaluarii salariatilor ar fi:
- pentru stabilirea nevoilor de formare profesionala pentru anul urmator;
- pentru negocieri salariale.
La nivelul unitatii, cred ca ar trebui aplicat un sistem de salarizare specific acitivitatii desfasurate de salariati;
Scopul evaluarii salariatilor ar fi:
- pentru stabilirea nevoilor de formare profesionala pentru anul urmator;
- pentru negocieri salariale.
La nivelul unitatii, cred ca ar trebui aplicat un sistem de salarizare specific acitivitatii desfasurate de salariati;
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Nu puteti, este ilegal.
Codul muncii:
Art. 169. - (1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Iar cazurile si conditiile prevazute de lege le-ati specificat chiar dvs.
Codul muncii:
Art. 169. - (1) Nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
Iar cazurile si conditiile prevazute de lege le-ati specificat chiar dvs.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2012
Diminuarea unilaterala a salariului de incadrare, conform Codului muncii, se poate face fie sub forma sanctiunii disciplinare, fie in cazul intreruperii / reducerii temporarare a activtiatii, fie daca intervine un act normativ care sa impuna aceasta reducere. In orice alta situatie modificarea salariului de baza necesita acordul salariatului, prin semnarea unui act aditional la CIM. Pe baza evaluarii puteti sa nu acordati anumite prime, bonusuri etc. ce au la baza acest criteriu. Dar nu puteti diminua salariul de incadrare. Singurul lucru pe care il puteti face, pe baza unor evaluari repetatea, este sa incetati raportul de munca pe motivul necorespunderii profesionale. Insa ar trebui ca in urma evaluarii sa dati angaajtului sansa sa conteste evaluarea.
Alte intrebari despre Motivarea angajatilor
- Model decizie interna acordare bonus salarial [1 raspuns]
- Grila de bonusare in functie de salariu net sau brut? [1 raspuns]
- Ce se poate face daca nu se platesc sambetele lucrate? [2 raspunsuri]
- Training legat de perioada minima de ramanere in companie [1 raspuns]
- Cum se intocmeste o decizie interna de acordare de bonusuri? [2 raspunsuri]
