Modificari aduse de noul cod fiscal in 2016
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Doresc sa stiu ce beneficii aduce noul Cod Fiscal 2016 angajatorilor.Si aici ma refer la ce posibilitati au angajatorii sa acorde salariatilor lor beneficii deductibile sau deductibile limitat.Cu ce ii ajuta noul Cod Fiscal 2016.
Multumesc anticipat!
Buna ziua!
Doresc sa stiu ce beneficii aduce noul Cod Fiscal 2016 angajatorilor.Si aici ma refer la ce posibilitati au angajatorii sa acorde salariatilor lor beneficii deductibile sau deductibile limitat.Cu ce ii ajuta noul Cod Fiscal 2016.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Alina Paraschiv
a intrebat la 20 Oct. 2015
a intrebat la 20 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Alina Paraschiv
a raspuns userului adriana iancu la 22 Oct. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 22 Oct. 2015
Multumesc mult de ajutor!
Eu am mai gasit si asta:
Asta am gasit eu pana acum:
??S-a majorat limita de deductibilitate fiscala a cheltuielilor sociale de la 2% la 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile.
b)cheltuielile sociale, în limita unei cote de pânã la 5%, aplicatã asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Intrã sub incidenþa acestei limite urmãtoarele:
1.ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru bolile grave ºi incurabile, ajutoarele pentru naºtere, ajutoarele pentru proteze, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodãriile proprii, ajutorarea copiilor din ºcoli ºi centre de plasament;
2.cheltuielile pentru funcþionarea corespunzãtoare a unor unitãþi aflate în administrarea contribuabililor, precum: creºe, grãdiniþe, ºcoli, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cãmine de nefamiliºti ºi altele asemenea;
3.cheltuielile reprezentând: cadouri în bani sau în naturã, inclusiv tichete cadou oferite salariaþilor ºi copiilor minori ai acestora, servicii de sãnãtate acordate în cazul bolilor profesionale ºi al accidentelor de muncã pânã la internarea într-o unitate sanitarã, tichete de creºã acordate de angajator în conformitate cu legislaþia în vigoare, contravaloarea serviciilor turistice ºi/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariaþii proprii ºi membrii lor de familie, precum ºi contribuþia la fondurile de intervenþie ale asociaþiilor profesionale ale minerilor;
4.alte cheltuieli cu caracter social efectuate în baza contractului colectiv de muncã sau a unui regulament intern;
c)cheltuielile reprezentând tichetele de masã ºi vouchere de vacanþã acordate de angajatori, potrivit legii;
d)scãzãmintele, perisabilitãþile, pierderile rezultate din manipulare/depozitare, potrivit legii;
e)pierderile tehnologice care sunt cuprinse în norma de consum proprie necesarã pentru fabricarea unui produs sau prestarea unui serviciu;
f)cheltuielile reprezentând cantitãþile de energie electricã consumate la nivelul normei proprii de consum tehnologic sau, în lipsa acesteia, la nivelul normei aprobate de cãtre Autoritatea Naþionalã de Reglementare în Domeniul Energiei, care include ºi consumul propriu comercial, pentru contribuabilii din domeniul distribuþiei energiei electrice;
g)cheltuielile cu provizioane/ajustãri pentru depreciere ºi rezerve, în limita prevãzutã la art. 26;
h)cheltuielile cu dobânda ºi diferenþele de curs valutar, în limita prevãzutã la art. 27;
i)amortizarea, în limita prevãzutã la art. 28;
j)cheltuielile pentru funcþionarea, întreþinerea ºi repararea locuinþelor de serviciu, deductibile în limita corespunzãtoare suprafeþelor construite prevãzute de Legea locuinþei nr. 114/1996, republicatã, cu modificãrile ºi completãrile ulterioare, care se majoreazã din punct de vedere fiscal cu 10%;
k)cheltuielile de funcþionare, întreþinere ºi reparaþii aferente unui sediu aflat în locuinþa proprietate personalã a unei persoane fizice, folositã ºi în scop personal, deductibile în limita corespunzãtoare suprafeþelor puse la dispoziþia societãþii în baza contractelor încheiate între pãrþi, în acest scop;
l)50% din cheltuielile aferente vehiculelor rutiere motorizate care nu sunt utilizate exclusiv în scopul activitãþii economice, cu o masã totalã maximã autorizatã care sã nu depãºeascã 3.500 kg ºi care sã nu aibã mai mult de 9 scaune de pasageri, incluzând ºi scaunul ºoferului, aflate în proprietatea sau în folosinþa contribuabilului. Aceste cheltuieli sunt integral deductibile pentru situaþiile în care vehiculele respective se înscriu în oricare dintre urmãtoarele categorii:
Eu am mai gasit si asta:
Asta am gasit eu pana acum:
??S-a majorat limita de deductibilitate fiscala a cheltuielilor sociale de la 2% la 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile.
b)cheltuielile sociale, în limita unei cote de pânã la 5%, aplicatã asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii. Intrã sub incidenþa acestei limite urmãtoarele:
1.ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru bolile grave ºi incurabile, ajutoarele pentru naºtere, ajutoarele pentru proteze, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodãriile proprii, ajutorarea copiilor din ºcoli ºi centre de plasament;
2.cheltuielile pentru funcþionarea corespunzãtoare a unor unitãþi aflate în administrarea contribuabililor, precum: creºe, grãdiniþe, ºcoli, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cãmine de nefamiliºti ºi altele asemenea;
3.cheltuielile reprezentând: cadouri în bani sau în naturã, inclusiv tichete cadou oferite salariaþilor ºi copiilor minori ai acestora, servicii de sãnãtate acordate în cazul bolilor profesionale ºi al accidentelor de muncã pânã la internarea într-o unitate sanitarã, tichete de creºã acordate de angajator în conformitate cu legislaþia în vigoare, contravaloarea serviciilor turistice ºi/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariaþii proprii ºi membrii lor de familie, precum ºi contribuþia la fondurile de intervenþie ale asociaþiilor profesionale ale minerilor;
4.alte cheltuieli cu caracter social efectuate în baza contractului colectiv de muncã sau a unui regulament intern;
c)cheltuielile reprezentând tichetele de masã ºi vouchere de vacanþã acordate de angajatori, potrivit legii;
d)scãzãmintele, perisabilitãþile, pierderile rezultate din manipulare/depozitare, potrivit legii;
e)pierderile tehnologice care sunt cuprinse în norma de consum proprie necesarã pentru fabricarea unui produs sau prestarea unui serviciu;
f)cheltuielile reprezentând cantitãþile de energie electricã consumate la nivelul normei proprii de consum tehnologic sau, în lipsa acesteia, la nivelul normei aprobate de cãtre Autoritatea Naþionalã de Reglementare în Domeniul Energiei, care include ºi consumul propriu comercial, pentru contribuabilii din domeniul distribuþiei energiei electrice;
g)cheltuielile cu provizioane/ajustãri pentru depreciere ºi rezerve, în limita prevãzutã la art. 26;
h)cheltuielile cu dobânda ºi diferenþele de curs valutar, în limita prevãzutã la art. 27;
i)amortizarea, în limita prevãzutã la art. 28;
j)cheltuielile pentru funcþionarea, întreþinerea ºi repararea locuinþelor de serviciu, deductibile în limita corespunzãtoare suprafeþelor construite prevãzute de Legea locuinþei nr. 114/1996, republicatã, cu modificãrile ºi completãrile ulterioare, care se majoreazã din punct de vedere fiscal cu 10%;
k)cheltuielile de funcþionare, întreþinere ºi reparaþii aferente unui sediu aflat în locuinþa proprietate personalã a unei persoane fizice, folositã ºi în scop personal, deductibile în limita corespunzãtoare suprafeþelor puse la dispoziþia societãþii în baza contractelor încheiate între pãrþi, în acest scop;
l)50% din cheltuielile aferente vehiculelor rutiere motorizate care nu sunt utilizate exclusiv în scopul activitãþii economice, cu o masã totalã maximã autorizatã care sã nu depãºeascã 3.500 kg ºi care sã nu aibã mai mult de 9 scaune de pasageri, incluzând ºi scaunul ºoferului, aflate în proprietatea sau în folosinþa contribuabilului. Aceste cheltuieli sunt integral deductibile pentru situaþiile în care vehiculele respective se înscriu în oricare dintre urmãtoarele categorii:
--- Art. 25, alin. (3), litera H. din titlul II, capitolul II --- Codul Fiscal din 2015, M.Of. 688 din 10-sep-2015
??Se clarifica deductibilitatea fiscala a cheltuielilor cu voucherele de vacanta ( 6 salarii medii pe economie). Acestea nu sunt considerate cheltuieli sociale astfel ca sunt deductibile in limita valorilor impuse de reglementarile specifice (similar tichetelor de masa).
??Nu mai exista limitare a deductibilitatii cheltuielilor cu pensiile facultative sau primele de asigurare voluntara de santate. Atentie! Ele insa vor fi in contiuare avantaj salarial pentru suma ce depaseste limita de 400 euro/persoana, limita aplicabila acum ambelor asigurari.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2015
De la 1 ianuarie 2016 tichetele cadou nu vor mai fi considerate venituri salariale si nu vor mai fi impozitate cu 16%.
Conform art 76, alin. 4 lit. a din Noul Cod fiscal, cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
Conform noului cod fiscal modul de calcul al deducerii personale se modifica incepand cu 01 Ianuarie 2016.
Astfel ca deducerea personala se acorda pentru persoanele fizice care au un venit lunar brut de pana la 1.500 lei inclusiv, astfel pentru:
-contribuabilii care nu au persoane in intretinere - 300 lei
-contribuabilii care au o persoana in intretinere - 400 lei
-contribuabilii care au doua persoane in intretinere - 500 lei
-contribuabilii care au trei persoane in intretinere - 600 lei
-contribuabilii care au patru sau mai multe persoane in intretinere - 800 lei.
Acei contribuabili ce realizeaza venit peste 3.000 lei nu beneficiaza de deducere personala, implicit deducere suplimentara pentru persoanele pe care le au in intretinere nici dupa 01.01.2016.
Conform art 76, alin. 4 lit. a din Noul Cod fiscal, cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariatilor, cat si cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
Conform noului cod fiscal modul de calcul al deducerii personale se modifica incepand cu 01 Ianuarie 2016.
Astfel ca deducerea personala se acorda pentru persoanele fizice care au un venit lunar brut de pana la 1.500 lei inclusiv, astfel pentru:
-contribuabilii care nu au persoane in intretinere - 300 lei
-contribuabilii care au o persoana in intretinere - 400 lei
-contribuabilii care au doua persoane in intretinere - 500 lei
-contribuabilii care au trei persoane in intretinere - 600 lei
-contribuabilii care au patru sau mai multe persoane in intretinere - 800 lei.
Acei contribuabili ce realizeaza venit peste 3.000 lei nu beneficiaza de deducere personala, implicit deducere suplimentara pentru persoanele pe care le au in intretinere nici dupa 01.01.2016.
Alte intrebari despre Motivarea angajatilor
- Model decizie interna acordare bonus salarial [1 raspuns]
- Grila de bonusare in functie de salariu net sau brut? [1 raspuns]
- Ce se poate face daca nu se platesc sambetele lucrate? [2 raspunsuri]
- Training legat de perioada minima de ramanere in companie [1 raspuns]
- Cum se intocmeste o decizie interna de acordare de bonusuri? [2 raspunsuri]
