E legala suspendarea CIM pana la emiterea deciziei de concediere pt inaptitudine
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Ma confrunt cu un caz de concediere pentru inaptitudine fizica a aunui angajat. In data de 04.03.2015 am primit de la medicul de medicina muncii avizul cum ca angajatul este inapt pentru munca pe post. Conform recomandarilor medicului nu avem alte posturi sa-i oferim, asadar am trimis la Agentia de ocupare a fortei de munca o notificare privind redistribuirea acestuia pe unul dintre locurile vacante din evidenta lor.
Este legal sa-i suspendam angajatului contractul pana la finalizarea procedurii de concediere, intrucat nu il mai putem tine la locul de munca? Care este statutul corect al angajatului in acest caz, intrucat legea prevede si preavizul de 20 de zile pana la emiterea deciziei (emiterea deciziei se face in termen de 30 de zile calendaristice de la data rezultatelor controlului medical)?
Buna ziua!
Ma confrunt cu un caz de concediere pentru inaptitudine fizica a aunui angajat. In data de 04.03.2015 am primit de la medicul de medicina muncii avizul cum ca angajatul este inapt pentru munca pe post. Conform recomandarilor medicului nu avem alte posturi sa-i oferim, asadar am trimis la Agentia de ocupare a fortei de munca o notificare privind redistribuirea acestuia pe unul dintre locurile vacante din evidenta lor.
Este legal sa-i suspendam angajatului contractul pana la finalizarea procedurii de concediere, intrucat nu il mai putem tine la locul de munca? Care este statutul corect al angajatului in acest caz, intrucat legea prevede si preavizul de 20 de zile pana la emiterea deciziei (emiterea deciziei se face in termen de 30 de zile calendaristice de la data rezultatelor controlului medical)?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 05 Mar. 2015
a intrebat la 05 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2015
Decizia de incetare se emite la data expirarii termenului de preaviz.
In cazul concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica, salariatii beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, daca sunt concediat in acest temei aui dreptul la indemnizatie de somaj.
In cazul concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica, salariatii beneficiaza de o compensatie, in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, daca sunt concediat in acest temei aui dreptul la indemnizatie de somaj.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
