Decizii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bunza ziua.As dori si eu daca se poate un model de decizie pentru suspendarea contractului individual de munca in cazul concediului pentru sarcina si lauzie,un model de decizie pentyru suspendarea contractului individual de munca in cazul concediilor medicale pentru incapacitate temporara de munca,daca se poate si aveti.
Va multumesc anticipat!
Bunza ziua.As dori si eu daca se poate un model de decizie pentru suspendarea contractului individual de munca in cazul concediului pentru sarcina si lauzie,un model de decizie pentyru suspendarea contractului individual de munca in cazul concediilor medicale pentru incapacitate temporara de munca,daca se poate si aveti.
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Elisabeta Manoiu
a intrebat la 21 Nov. 2012
a intrebat la 21 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Liliana Ladaru
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
model decizie de suspendare CIM in cazul concediului pt. cresterea copilului:
SC ...................................................
Sediul .............................................
Reg.Com. ......................................
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................................
dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu pentru............................................................................................................., certificatul de nastere al copilului............................................
?n baza prevederilor art.51 alin.(1) lit."a" din Codul Muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
D E C I D E:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ..................... se suspendă contractul individual de muncă nr. ............/.............. al d-lui ........................, av?nd funcţia de ...................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51alin.(1) lit."a" din Legea nr.53/2003 ? ( republicata ) - Codul Muncii.
Art.2. Prezenta decizie va fi comunicata persoanei in cauza si Comp.Financiar-Contabil si va fi dusa la indeplinire de catre Comp. Resurse Umane.
Art.3. Cu drept de contestatie in termen de 45 de zile de la data comunicarii la Tribunalul ...............
ADMINISTRATOR,
L.S.
SC ...................................................
Sediul .............................................
Reg.Com. ......................................
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ...................................................................................................
dl/d-na..............................................................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................av?nd funcţia de ............................. solicită concediu pentru............................................................................................................., certificatul de nastere al copilului............................................
?n baza prevederilor art.51 alin.(1) lit."a" din Codul Muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
D E C I D E:
Art.1. ?ncep?nd cu data de ..................... se suspendă contractul individual de muncă nr. ............/.............. al d-lui ........................, av?nd funcţia de ...................... ?n cadrul societăţii, conform art. 51alin.(1) lit."a" din Legea nr.53/2003 ? ( republicata ) - Codul Muncii.
Art.2. Prezenta decizie va fi comunicata persoanei in cauza si Comp.Financiar-Contabil si va fi dusa la indeplinire de catre Comp. Resurse Umane.
Art.3. Cu drept de contestatie in termen de 45 de zile de la data comunicarii la Tribunalul ...............
ADMINISTRATOR,
L.S.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Nov. 2012
Pentru concedii medicale nu se intocmeste decizie de suspendare si, de asemenea, nu se inregistreaza in Revisal... La fel si pt. concediile medicale pt sarcina si lauzie.. Daca va referiti la un model de decizie de suspendare pentru concediul de crestere copil, aveti mai jos un model:
SC ____________
_______________
Cod I.T.M. _________
DECIZIE
DE SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Nr.______________ din data ______________
Å¢inand seama de cererea angajatei ____________ ÅŸi de certificatul de naÅŸtere seria _______ nr. _______ al copilului _________________,
Avand in vedere suspendarea din iniţiativa salariatului a contractului individual de munca,
In temeiul prevederilor art. 51 ali. (1) lit. ?a? din Legea nr. 53/2003, modificarile si completarile ulterioare,
DECIDE:
1. Contractul individual de munca al d-nei _____________ cu CNP ___________, incadrata in funcţia/meseria _____________, avand contractul individual de munca cu nr. ___________ la S.C. _____________, se suspenda incepand cu data de ____________ şi pana la data zilei urmatoare cind copilul ____________ (CNP ________________) implineşte varsta de doi ani, sau pana la data la care salariata solicita reincadrarea in unitate.
2. Prezenta decizie se va comunica salariatei.
3. Impotriva prezentei decizii susnumita se poate adresa cu contestaţia la Tribunalul __________ in termen de 30 zile de la comunicare.
Director,
________ Vizat juridic,
___________
Marca : ________
Am primit un exemplar,
___________
Data___________
SC ____________
_______________
Cod I.T.M. _________
DECIZIE
DE SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Nr.______________ din data ______________
Å¢inand seama de cererea angajatei ____________ ÅŸi de certificatul de naÅŸtere seria _______ nr. _______ al copilului _________________,
Avand in vedere suspendarea din iniţiativa salariatului a contractului individual de munca,
In temeiul prevederilor art. 51 ali. (1) lit. ?a? din Legea nr. 53/2003, modificarile si completarile ulterioare,
DECIDE:
1. Contractul individual de munca al d-nei _____________ cu CNP ___________, incadrata in funcţia/meseria _____________, avand contractul individual de munca cu nr. ___________ la S.C. _____________, se suspenda incepand cu data de ____________ şi pana la data zilei urmatoare cind copilul ____________ (CNP ________________) implineşte varsta de doi ani, sau pana la data la care salariata solicita reincadrarea in unitate.
2. Prezenta decizie se va comunica salariatei.
3. Impotriva prezentei decizii susnumita se poate adresa cu contestaţia la Tribunalul __________ in termen de 30 zile de la comunicare.
Director,
________ Vizat juridic,
___________
Marca : ________
Am primit un exemplar,
___________
Data___________
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
