Reducere salarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care un angajator nu mai are posibilitatea de a plati salariile angajatilor se pot micsora salariile si norma de lucru pt. o perioada de 1 an de zile? Dar in cazul in care una dintre salariate este insarcinata si refuza semnarea actului aditional? Cum se poate rezolva aceasta problema intrucat angajatorul nu mai are bani pt. plata salariilor?
In cazul in care un angajator nu mai are posibilitatea de a plati salariile angajatilor se pot micsora salariile si norma de lucru pt. o perioada de 1 an de zile? Dar in cazul in care una dintre salariate este insarcinata si refuza semnarea actului aditional? Cum se poate rezolva aceasta problema intrucat angajatorul nu mai are bani pt. plata salariilor?
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 21 Feb. 2012
a intrebat la 21 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2012
Se poate recurge la procedura de intrerupere sau reducere temorara a activitatii conform prevederilor legale, cu plata indemnizatiei de 75% din salariul de baza. Daca reducerea sau intreruperea depaseste 30 de zile lucratoare, angajatorul poate reduce si programul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Aceasta procedura se suspendare a CIM se face din initiativa angajatorului, ceea ce inseamna ca nu este necesar acordul salariatului.
In cazul salariatei insarcinate, o solutie ar fi desfiintarea postului, caz in care ar intra in somaj si ar beneficia de indemnizatie, sigur, daca indeplineste conditiile stagiului prevazut de lege.
In cazul salariatei insarcinate, o solutie ar fi desfiintarea postului, caz in care ar intra in somaj si ar beneficia de indemnizatie, sigur, daca indeplineste conditiile stagiului prevazut de lege.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]