ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Reducere salarii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul in care un angajator nu mai are posibilitatea de a plati salariile angajatilor se pot micsora salariile si norma de lucru pt. o perioada de 1 an de zile? Dar in cazul in care una dintre salariate este insarcinata si refuza semnarea actului aditional? Cum se poate rezolva aceasta problema intrucat angajatorul nu mai are bani pt. plata salariilor?

Adaugata in: Codul Muncii
Catalina Marinescu
 User  Catalina Marinescu
a intrebat la 21 Feb. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2012
Se poate recurge la procedura de intrerupere sau reducere temorara a activitatii conform prevederilor legale, cu plata indemnizatiei de 75% din salariul de baza. Daca reducerea sau intreruperea depaseste 30 de zile lucratoare, angajatorul poate reduce si programul de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana. Aceasta procedura se suspendare a CIM se face din initiativa angajatorului, ceea ce inseamna ca nu este necesar acordul salariatului.

In cazul salariatei insarcinate, o solutie ar fi desfiintarea postului, caz in care ar intra in somaj si ar beneficia de indemnizatie, sigur, daca indeplineste conditiile stagiului prevazut de lege.

Alte intrebari despre Codul Muncii