REVISAL
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca trec salariatii din vechiul REVISAL in noul REVISAL in octombrie, trebuie sa inregistrez toate modificarile aparute de la 01.08.2011 de exemplu daca in intervalul 01.08.2011-prezent, cand fac preluarea angajatilor am avut CIM incetate, mai trebuie sa le inregistrez?
Daca trec salariatii din vechiul REVISAL in noul REVISAL in octombrie, trebuie sa inregistrez toate modificarile aparute de la 01.08.2011 de exemplu daca in intervalul 01.08.2011-prezent, cand fac preluarea angajatilor am avut CIM incetate, mai trebuie sa le inregistrez?
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 29 Sep. 2011
a intrebat la 29 Sep. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Catalina Marinescu la 30 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Catalina Marinescu la 30 Sep. 2011
Cu multa placere!
User Catalina Marinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Sep. 2011
Va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Catalina Marinescu la 29 Sep. 2011
a raspuns userului Catalina Marinescu la 29 Sep. 2011
Daca au fost transmise catre ITM nu trebuie sa va faceti griji in privinta lor. In cazul in care inca nu le-ati transmis, dar aceste contracte au incetat, va trebui sa le introduceti pe rand in REVISAL nou. Acesta nu preia contractele incetate din varianta veche, insa pot fi introduse manual. Atentie insa la termenele prevazute in HG 500/2011 privind transmiterea modificarilor care apar asupra contractelor.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
a la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b elementul prevazut la art. 3 alin. 2 lit. g se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;
c elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. h se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
e pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
2 Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, c-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
3 Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Art. 4
1 Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 se face dupa cum urmeaza:
a la angajarea fiecarui salariat, elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza;
b elementul prevazut la art. 3 alin. 2 lit. g se completeaza si pentru contractele individuale de munca deja inregistrate, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari;
c elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. h se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
d elementele prevazute la art. 3 alin. 2 lit. i se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca;
e pentru salariatii detasati, angajatorul de baza completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.
2 Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, c-g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.
3 Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
User Catalina Marinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Sep. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Sep. 2011
Aceste modificari au fost introduse la timp conf.legii numai ca au fost introduse in vechiul REVISAL.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2011
a raspuns la intrebare la 29 Sep. 2011
Noul REVISAL trebuie sa contina toate contractele aflate in derulare la data de 1 august, odata cu intrararea in vigoare a HG 500/2011. Daca aceste CIM au incetat dupa data de 1 august atunci aceste incetari au fost sau ar fi trebuit sa fie transmise catre ITM in ziua incetarii. Spre exemplu, daca un salariat a inaintat demisie cu respectarea preavizului, contractul inceteaza in momentul in care se incheie preavizul, iar incetarea trebuie declarata in aceeazi zi cu incheierea perioadei de preaviz..
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
