Angajare pe acelasi post dupa concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu in cazul unei concedieri cu desfintarea postului, se mai poate angaja pe acelasi post dupa o perioada de timp? Daca da, care este acea perioada?
Buna ziua,
As dori sa stiu in cazul unei concedieri cu desfintarea postului, se mai poate angaja pe acelasi post dupa o perioada de timp? Daca da, care este acea perioada?
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 26 Sep. 2012
a intrebat la 26 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului adina fuksz la 26 Sep. 2012
Cu multa placere!
User Adina Fuksz
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Sep. 2012
Multumesc frumos!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Sep. 2012
Codul muncii nu prevede o perioada anume la reinfiintarea unui post dupa o concediere individuala. Va recomand in cazul in care sunteti in situatie, reinfiintarea postului sa se faca dupa expirarea dreptului de contestare in instanmta a deciziei de incetare CIM de catre salariatul care a fost concediat dupa postul respectiv sa nu aveti probleme.
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Art. 211 din Legea 62 din 2011
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
