Cererile de demisie conform art. 81 alin 8 daca societatea este in Insolventa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Societatea este in Insolventa iar cererile de demisie ale salariatilor sunt cu art.81 alin 8.
Va rog sa imi comunicati daca in aceasta situatie (societate in Insolventa) exista vreo exceptie privind aplicarea art.81 alin 8 sau se aplica indiferent de situatie.
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Societatea este in Insolventa iar cererile de demisie ale salariatilor sunt cu art.81 alin 8.
Va rog sa imi comunicati daca in aceasta situatie (societate in Insolventa) exista vreo exceptie privind aplicarea art.81 alin 8 sau se aplica indiferent de situatie.
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Anonim M
a intrebat la 08 Feb. 2016
a intrebat la 08 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Anonim M la 08 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului Anonim M la 08 Feb. 2016
In aceasta situatie nu discutam despre insolventa, ci doar despre demisie.
User Anonim M
a raspuns userului adriana iancu la 08 Feb. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 08 Feb. 2016
Initiativa incetarii contractului de munca cu art.81 alin.8 vine din partea salariatilor.In momentul de fata Societatea nu a recurs la concediere.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2016
Intrebarea mea este, de ce demisie? Acest tip de incetare are la baza exclusiv initiativa angajatului.
Salariatii firmelor aflate in insolventa vor fi concediati in baza Noului Cod al insolventei- Legea nr. 85/2014 - numai dupa parcurgerea obligatorie a unei proceduri. Desfacerea contractelor individuale de munca se va putea realiza in urma concedierii collective.
Potrivit art 115(8)din Legea 85/2014, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz. in cazul in care sunt incidente dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, in ceea ce priveste concedierea colectiva, termenele prevazute de art. 71 si art. 72 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se reduc la jumatate.
Salariatii firmelor aflate in insolventa vor fi concediati in baza Noului Cod al insolventei- Legea nr. 85/2014 - numai dupa parcurgerea obligatorie a unei proceduri. Desfacerea contractelor individuale de munca se va putea realiza in urma concedierii collective.
Potrivit art 115(8)din Legea 85/2014, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitorului se va putea face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidatorul judiciar. Administratorul judiciar/Lichidatorul judiciar va acorda personalului concediat doar termenul legal de preaviz. in cazul in care sunt incidente dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, in ceea ce priveste concedierea colectiva, termenele prevazute de art. 71 si art. 72 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se reduc la jumatate.
User Anonim M
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2016
Mentionez ca, procedura de insolventa s-a deschis in luna ianuarie iar salariile aferente lunii decembrie 2015 nu s-au acordat
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
