ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat poate fi concediat daca refuza semnarea unui act aditional sau contract nou care modifica programul de lucru? Adica de la un program 9:30-18:30 cum este in prezentul contract individual de munca, la un program in ture - respectiv - 9:00 - 18:00 / 13:00 - 22:00.
Va multumesc pt raspunsuri.

Sulschi Raul
 User  Sulschi Raul
a intrebat la 21 Dec. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
Daca activitatea companiei este periclitata din acest motiv si daca acesta este programul companiei, se poate ca angajatorul sa recurga la un astfel de gest, considerand ca nu respectati programul. Orarul de lucru nu este obligatoriu sa apara in contractul de munca, insa unii angajatori aleg aceasta varianta. Programul dvs presupune 8 ore pe zi iar daca acest program al companiei presupune lucrul in ture, refuzul dvs ar putea fi socotit ca refuz de a respecta programul de lucru al insitutiei, spre deosebire de alti angajati care presupun ca au acest program, de ture.

Alte intrebari despre Concediere

Eroare conectare :