Concediere 61d
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca angajatorul nu a stabilit criterii si obiective de performanta ( nu a vrut sa foloseasca acest drept), acest lucru inseamna ca nu poate concedia in baza art 61 d?
Va multumesc.
Daca angajatorul nu a stabilit criterii si obiective de performanta ( nu a vrut sa foloseasca acest drept), acest lucru inseamna ca nu poate concedia in baza art 61 d?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Lordy Cst
a intrebat la 28 Ian. 2013
a intrebat la 28 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Lordy Cst
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2013
Am dedus ca nu este o obligatie, ci un drept dupa citirea art. 40 din codul muncii.
Citat:
"Art. 40
(1) Angajatorul are, ?n principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, ?n condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de ?ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săv?rşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora."
Angajatorul a argumentat ca are la dispozitie perioada de proba in care poate vedea daca angajatul corespunde profesional, iar in ce priveste salariatii existenti a spus ca dupa 10-20 de ani de prestat aceeasi activitate nu se poate afirma ca nu corespund profesional; ca pot fi dati afara in baza altor motive dar in nici un caz acesta.
Va multumesc frumos pentru raspunsuri.
Citat:
"Art. 40
(1) Angajatorul are, ?n principal, următoarele drepturi:
a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;
b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, ?n condiţiile legii;
c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
d) să exercite controlul asupra modului de ?ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) să constate săv?rşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;
f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora."
Angajatorul a argumentat ca are la dispozitie perioada de proba in care poate vedea daca angajatul corespunde profesional, iar in ce priveste salariatii existenti a spus ca dupa 10-20 de ani de prestat aceeasi activitate nu se poate afirma ca nu corespund profesional; ca pot fi dati afara in baza altor motive dar in nici un caz acesta.
Va multumesc frumos pentru raspunsuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lordy cst la 20 Mar. 2013
a raspuns userului lordy cst la 20 Mar. 2013
Art. 17
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lordy cst la 20 Mar. 2013
a raspuns userului lordy cst la 20 Mar. 2013
Constitutirea criteiriilor de evaluare este o obligatie, vedeti ce prevede Codul muncii la art. 17. Ele trebuie sa se regaseasca in CIM cat si in RI. N stiu de unde ati dedus ca nu ar fi o obligatie. Ele trebuie sa figureze in CIM in mod obligatoriu.
User Lordy Cst
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Eu am plecat de la faptul ca stabilirea criteriilor si obiectivelor constituie un drept si nu o obligatie a angajatorului cf art 40f)codul muncii, ori el nu poate fi sanctionat pentru neexercitarea dreptului sau. Ca atare nu poate fi sanctionat pentru necompletarea paragrafului Criterii?din CIM. El este obligat sa introduca aceste criterii in RI, sa informeze salariatul, sa faca actul aditional, etc, numai in cazul in care decide sa-si exercite acest drept.
Cum concedierea in baza art 61d) exista ca posibilitate de concediere si inainte de introducerea legii 40/2011, o evaluare nu ar putea consta in a verifica daca salariatul a fost capabil sa-si indeplineasca atributiile din fisa postului? A corespunde profesional si a fi performant le vad ca 2 notiuni distincte.
Obiectivele si criteriile ar fi definitorii in cazul concedierii colective pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.
Va multumesc din suflet pentru raspunsuri.
Cum concedierea in baza art 61d) exista ca posibilitate de concediere si inainte de introducerea legii 40/2011, o evaluare nu ar putea consta in a verifica daca salariatul a fost capabil sa-si indeplineasca atributiile din fisa postului? A corespunde profesional si a fi performant le vad ca 2 notiuni distincte.
Obiectivele si criteriile ar fi definitorii in cazul concedierii colective pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.
Va multumesc din suflet pentru raspunsuri.
User Lordy Cst
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Eu am plecat de la faptul ca stabilirea criteriilor si obiectivelor constituie un drept si nu o obligatie a angajatorului cf art 40f)codul muncii, ori el nu poate fi sanctionat pentru neexercitarea dreptului sau. Ca atare nu poate fi sanctionat pentru necompletarea paragrafului Criterii?din CIM. El este obligat sa introduca aceste criterii in RI, sa informeze salariatul, sa faca actul aditional, etc, numai in cazul in care decide sa-si exercite acest drept.
Cum concedierea in baza art 61d) exista ca posibilitate de concediere si inainte de introducerea legii 40/2011, o evaluare nu ar putea consta in a verifica daca salariatul a fost capabil sa-si indeplineasca atributiile din fisa postului? A corespunde profesional si a fi performant le vad ca 2 notiuni distincte.
Obiectivele si criteriile ar fi definitorii in cazul concedierii colective pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.
Va multumesc din suflet pentru raspunsuri.
Cum concedierea in baza art 61d) exista ca posibilitate de concediere si inainte de introducerea legii 40/2011, o evaluare nu ar putea consta in a verifica daca salariatul a fost capabil sa-si indeplineasca atributiile din fisa postului? A corespunde profesional si a fi performant le vad ca 2 notiuni distincte.
Obiectivele si criteriile ar fi definitorii in cazul concedierii colective pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere.
Va multumesc din suflet pentru raspunsuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2013
Codul muncii republicat prevede ca:
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Ca atare, existenta unei proceduri de evaluare, care sa fie comunicata si salariatului anterior efectuarii evaluarii, este obligatoriu.
Art. 63
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Ca atare, existenta unei proceduri de evaluare, care sa fie comunicata si salariatului anterior efectuarii evaluarii, este obligatoriu.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Daca nu a stabilit aceste obiective cat si criteriile de performanta este pasibil de amenda pentru ca ele trebuie sa apara in mod obligatoriu in Regulamentul intern si in contractul individual de munca al salariatului. El nu poate efectua o evaluare cat timp nu exista criterii si obiective stabilite. Ce evalueaza? Angajatul nu este informat asupra criteriilor si obiectivelor pe care le are de indeplinit, asa cum prevede legea. Ceea ce inseamna ca o concediere pe baza art. 61 (d ) nu va fi corecta.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
