Concediere necorespundere profesionala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Care sunt etapele (in detaliu) ale unei concedieri pentru necorespundere profesionala, conform art. 61 d) Codul Muncii.
Poate beneficia de somaj un angajat concediat pentru necorespundere profesionala?
Va multumesc!
Care sunt etapele (in detaliu) ale unei concedieri pentru necorespundere profesionala, conform art. 61 d) Codul Muncii.
Poate beneficia de somaj un angajat concediat pentru necorespundere profesionala?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Z X
a intrebat la 03 Iun. 2013
a intrebat la 03 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Iun. 2013
Da, poate beneficia de somaj un astfel de salariat, cat timp indeplineste conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 anterioare depunerii cererii.
Ar trebui inainte de toate sa parcurgeti etapa evaluarii profesionale, asa cum este ea redata in RI si in CIM al salariatului, acordandu-i posibilitatea de a contesta rezultatul in cazul in care nu este de acord cu el sau considera ca nu este corect acordat calificativul final. Ulterior, daca intr-adevar se constata ca salariatul nu corespunde profesional ca urmare a evalurii, se dispune concedierea printr-o decizie, cu acordarea previzului de minim 20 de zile lucratoare cf. legii. In astfel de cazuri angajatorul are obligatia de a-i aduce la cunostinta salariatului toate posturile vacante pe care le-ar ocupa in cadrul companiei, daca ele exista. Daca salariatul refuza oferta respectiva, va intra in preaviz. In caz contrar (daca nu exista posturi vacante in unitate) aveti obligatia de a solicita ajutorul ANOFM pentru ca salariatul sa isi poata gasi un nou loc de munca in cat mai scurt timp. Odata incetat raportul de munca, se anunta ANOFM in 5 zile referitor la vacantarea lui.
Ar trebui inainte de toate sa parcurgeti etapa evaluarii profesionale, asa cum este ea redata in RI si in CIM al salariatului, acordandu-i posibilitatea de a contesta rezultatul in cazul in care nu este de acord cu el sau considera ca nu este corect acordat calificativul final. Ulterior, daca intr-adevar se constata ca salariatul nu corespunde profesional ca urmare a evalurii, se dispune concedierea printr-o decizie, cu acordarea previzului de minim 20 de zile lucratoare cf. legii. In astfel de cazuri angajatorul are obligatia de a-i aduce la cunostinta salariatului toate posturile vacante pe care le-ar ocupa in cadrul companiei, daca ele exista. Daca salariatul refuza oferta respectiva, va intra in preaviz. In caz contrar (daca nu exista posturi vacante in unitate) aveti obligatia de a solicita ajutorul ANOFM pentru ca salariatul sa isi poata gasi un nou loc de munca in cat mai scurt timp. Odata incetat raportul de munca, se anunta ANOFM in 5 zile referitor la vacantarea lui.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
