Cu ce articol incetez contractul de munca in cazul concedierii colective?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In luna octombrie 2014, firma la care lucrez a intrat in insolventa. Dintr-un numar de 162 salariati la sfarsitul lunii septembrie 2014, am mai ramas in prezent 22, dintre care 5 au contractele de munca suspendate pentru ingrijire copil, iar 2 mai sunt in preaviz.
Inca din lunile septembrie-octombrie 2014 am demarat toate procedurile legale privind concedierea colectiva, inclusiv informarile pentru ITM si AJOFM. Intrebarea mea este: cu ce articol ar fi trebuit sa inceteze contractele de munca ale salariatilor, avand in vedere ca Revisal-ul prevede distinct articolele 65 (1) - pentru concediere individuala si 68 - pentru concediere colectiva? Poate fi acest lucru interpretabil?!
In luna octombrie 2014, firma la care lucrez a intrat in insolventa. Dintr-un numar de 162 salariati la sfarsitul lunii septembrie 2014, am mai ramas in prezent 22, dintre care 5 au contractele de munca suspendate pentru ingrijire copil, iar 2 mai sunt in preaviz.
Inca din lunile septembrie-octombrie 2014 am demarat toate procedurile legale privind concedierea colectiva, inclusiv informarile pentru ITM si AJOFM. Intrebarea mea este: cu ce articol ar fi trebuit sa inceteze contractele de munca ale salariatilor, avand in vedere ca Revisal-ul prevede distinct articolele 65 (1) - pentru concediere individuala si 68 - pentru concediere colectiva? Poate fi acest lucru interpretabil?!
Adaugata in:
User Dorina Olteanu
a intrebat la 25 Feb. 2015
a intrebat la 25 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Feb. 2015
Contractele individuale de munca inceteaza in baza articolul 68 din codul muncii.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVĂ
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere Decizia de concediere colectivă nr. ?.. /???.., cu privire la ????????...,
?n temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???1;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????2, numit prin ????.. nr. ?../??.a ??????.. ?;
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., din iniţiativa angajatorului, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
Art. 2. ? (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt următoarele:
?????????????????????????????????????.. .
(2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ??.. zile, ?n perioada ???., potrivit Preavizului ?nregistrat cu nr. ????.. .
?n perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(3) Criteriile avute ?n vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????. .
(4) Potrivit dispoziţiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, ?n perioada ??????.. au avut loc consultări, pentru a permite sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri şi au fost furnizate toate informaţiile relevante, prin Notificarea şi convocarea ?nregistrată cu nr. ?.. / ?.., anexată ?n copie la prezenta Notificare.
(5) ?n temeiul dispoziţiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, s-au transmis notificările inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 3. ? Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 4. ? Dl. /d-na ............................. beneficiază de o compensaţie de 50% din salariul lunar, ?n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 5. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?....
Art. 6. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE CONCEDIERE COLECTIVĂ
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere Decizia de concediere colectivă nr. ?.. /???.., cu privire la ????????...,
?n temeiul dispoziţiilor art. 65, art. 66 si art. 68 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???1;
Preşedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????2, numit prin ????.. nr. ?../??.a ??????.. ?;
DECIDE:
Art. 1. ? ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., din iniţiativa angajatorului, pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, ca urmare a concedierii colective.
Art. 2. ? (1) Motivele de fapt ale concedierii colective sunt următoarele:
?????????????????????????????????????.. .
(2) Salariatului/ei i s-a acordat un preaviz de ??.. zile, ?n perioada ???., potrivit Preavizului ?nregistrat cu nr. ????.. .
?n perioada preavizului, salariatului/ei i s-a acordat dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.
(3) Criteriile avute ?n vedere, potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele:
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????. .
(4) Potrivit dispoziţiilor art. 69 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, ?n perioada ??????.. au avut loc consultări, pentru a permite sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri şi au fost furnizate toate informaţiile relevante, prin Notificarea şi convocarea ?nregistrată cu nr. ?.. / ?.., anexată ?n copie la prezenta Notificare.
(5) ?n temeiul dispoziţiilor art. 70 din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii, republicat, s-au transmis notificările inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
Art. 3. ? Motivul de drept al concedierii colective ?l constituie art. 65 şi următoarele din Legea nr. 53/2003 ? Codul muncii.
Art. 4. ? Dl. /d-na ............................. beneficiază de o compensaţie de 50% din salariul lunar, ?n afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 5. ? Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ?....
Art. 6. ? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANŢII LEGALI ANGAJATOR,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
