De cand curge termenul de 45 de zile in cazul concedierilor colective?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
In cazul in care o societate face concedieri colective, isi stabileste un interval in care aceste concedieri vor fi efectuate, insa parte din salariatii disponibilizati suspenda preavizul cu medicale de lunga durata, de cand curge termenul de 45 de zile prevazut de Codul Muncii?
Cand poate societatea trece la angajari daca situatia impune acest lucru ?( de ex. in aceste 45 de zile mai pleaca salariati cu demisie si numarul previzionat de personal este vadit mai mic si este necesar a se angaja din afara societatii personal).
Poate societatea angaja din afara cat timp contractul salariatilor aflati in medical este suspendat si nu a fost incetat prin concedierea colectiva?
Buna ziua.
In cazul in care o societate face concedieri colective, isi stabileste un interval in care aceste concedieri vor fi efectuate, insa parte din salariatii disponibilizati suspenda preavizul cu medicale de lunga durata, de cand curge termenul de 45 de zile prevazut de Codul Muncii?
Cand poate societatea trece la angajari daca situatia impune acest lucru ?( de ex. in aceste 45 de zile mai pleaca salariati cu demisie si numarul previzionat de personal este vadit mai mic si este necesar a se angaja din afara societatii personal).
Poate societatea angaja din afara cat timp contractul salariatilor aflati in medical este suspendat si nu a fost incetat prin concedierea colectiva?
Adaugata in:
User Mariana Monica Bia
a intrebat la 21 Iul. 2015
a intrebat la 21 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mariana Monica Bia
a raspuns userului adriana iancu la 22 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 22 Iul. 2015
Buna dimineatza.
Articolul il cunosc, insa speta este alta. Vorbim de niste preavize suspendate prin concedii medicale ( suspendari de contracte) de un termen de 45 de zile in care il pot angaja numai pe cel concediat ( in conditiile in care cei cu contract suspendat nu au fost concediati inca) si am nevoie de personal. Cum se solutioneaza aceasta speta, sa fie si legal.
Din punctul meu de vedere, cat timp cei ce urmau a fi disponibilizati sunt in CM, nu au cim incetat pentru a aplica art. 74 in privinta lor. Asta ar insemna ca pot face angajari cu persoane din afara unitatii, daca situatia se impune. Sau nu?
Asta este intrebarea.
Articolul il cunosc, insa speta este alta. Vorbim de niste preavize suspendate prin concedii medicale ( suspendari de contracte) de un termen de 45 de zile in care il pot angaja numai pe cel concediat ( in conditiile in care cei cu contract suspendat nu au fost concediati inca) si am nevoie de personal. Cum se solutioneaza aceasta speta, sa fie si legal.
Din punctul meu de vedere, cat timp cei ce urmau a fi disponibilizati sunt in CM, nu au cim incetat pentru a aplica art. 74 in privinta lor. Asta ar insemna ca pot face angajari cu persoane din afara unitatii, daca situatia se impune. Sau nu?
Asta este intrebarea.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2015
Cred ca va referiti la art 74 din Codul muncii, care nu are nicio legatura cu speta dumneavoastra.
Art. 74
(1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiintat în aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
Art. 74
(1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiintat în aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
