Decizie de incetare a CIM in perioada de proba - notificare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Am primit o decizie de incetare a CIM in perioada de proba in baza a art.31 alin 3 si art 61 lit d cu drept de contestare a deciziei la judecatoria unde isi avea sediul societatea, nu in localitatea mea de domiciliu. Vreau sa mai mentionez ca aceasta decizie nu a fost demonstrata in drept si in fapt si ca in REVISAL societatea unde am am fost angajata a inregistrat doar art.31 alin3. Cand i-am intrebat care e adevarul cu privire la articolele care-mi erau inscrise in decizia primita de la ei au spus ca a fost o greseala de tipar. Avand in vedere toate cele de mai sus eu m-am hotarat sa contest decizia. Dvs ce ma sfatuiti?
Multumesc.
Buna seara!
Am primit o decizie de incetare a CIM in perioada de proba in baza a art.31 alin 3 si art 61 lit d cu drept de contestare a deciziei la judecatoria unde isi avea sediul societatea, nu in localitatea mea de domiciliu. Vreau sa mai mentionez ca aceasta decizie nu a fost demonstrata in drept si in fapt si ca in REVISAL societatea unde am am fost angajata a inregistrat doar art.31 alin3. Cand i-am intrebat care e adevarul cu privire la articolele care-mi erau inscrise in decizia primita de la ei au spus ca a fost o greseala de tipar. Avand in vedere toate cele de mai sus eu m-am hotarat sa contest decizia. Dvs ce ma sfatuiti?
Multumesc.
Adaugata in:
User Pintea Iulia
a intrebat la 30 Oct. 2012
a intrebat la 30 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Pintea Iulia la 01 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Pintea Iulia la 01 Nov. 2012
Ar trebui sa fie Tribunaul din raza in care isi are domiciliul reclamantul. Angajatorul nu poate figura ca reclamant in cazul deciziei de concediere, din moment ce el este emitentul.
User Pintea Iulia
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2012
In decizie era trecut tribunalul unde societatea isi are sediul, nu tribunalul meu de domiciliu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Pintea Iulia la 31 Oct. 2012
a raspuns userului Pintea Iulia la 31 Oct. 2012
Da, tribunalul trebuie sa se afle in raza domiciliului reclamantului, in acest caz al salariatului. El trebuie sa apara mentionat in decizia / notificarea de concediere, impreuna cu termenul de contestare.
User Pintea Iulia
a raspuns userului mihaela chereja la 31 Oct. 2012
a raspuns userului mihaela chereja la 31 Oct. 2012
Dar eu nu am fost evaluata sub nici o forma.
User Pintea Iulia
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 31 Oct. 2012
Sa inteleg ca decizia trebuie contestata la tribunalul de domiciliu al salariatului,nu la tribunalul unde isi are sediul societatea,nu?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
Puteti contesta decizia in instanta, in termenul prevzut in cuprinsul ei (45 de zile de la data comunicarii), la Tribunalul aminitit tot in ea. Cu atat mai mult daca sunteti de parere ca este nefondata, nu are motive intemeiare in spate.
User Mihaela Chereja
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 31 Oct. 2012
O greseala intr-adevar a fost in notificarea dvs. dar nu stiu daca de tipar, sau de nepricepere.
Un contract de munca nu se poate desface pe baza mai multor articole din Codul Muncii, decat pe baza unuia singur. In cazul acesta 31 (3), deoarece erati inca in perioada de proba. De aceea in Revisal apare doar acesta.
Motivul lor, banuiesc ca a fost necorespunderea dvs. profesionala pt locul de munca pe care ati fost incadrata, dar nu trebuia sa specifice art. 61 (d), acesta fiind utilizat in cazul desfacerilor de contract cand salariatul se afla in afara perioadei de proba si dupa supunerea acestuia la evaluari care sa duca la dovedirea necorespunderii.
Desfacerea contractului in perioada de proba nici macar nu trebuie motivata. Ei au vrut sa va dea un motiv, dar nu s-au exprimat corect.
Ca sa nu fim carcotasi, se poate ca notificarea dvs sa fi fost tipizata gresit (eventual inspirat din ceva asemanator si a ramas de acolo numarul de articol), dar asta nu-i absoalve de greseala ca v-au trimis o informare eronata.
Un contract de munca nu se poate desface pe baza mai multor articole din Codul Muncii, decat pe baza unuia singur. In cazul acesta 31 (3), deoarece erati inca in perioada de proba. De aceea in Revisal apare doar acesta.
Motivul lor, banuiesc ca a fost necorespunderea dvs. profesionala pt locul de munca pe care ati fost incadrata, dar nu trebuia sa specifice art. 61 (d), acesta fiind utilizat in cazul desfacerilor de contract cand salariatul se afla in afara perioadei de proba si dupa supunerea acestuia la evaluari care sa duca la dovedirea necorespunderii.
Desfacerea contractului in perioada de proba nici macar nu trebuie motivata. Ei au vrut sa va dea un motiv, dar nu s-au exprimat corect.
Ca sa nu fim carcotasi, se poate ca notificarea dvs sa fi fost tipizata gresit (eventual inspirat din ceva asemanator si a ramas de acolo numarul de articol), dar asta nu-i absoalve de greseala ca v-au trimis o informare eronata.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
