Demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am si eu o intrebare.
Se poate da afara un angajat din cadrul unei firme nemaiavand un motiv intemeiat?
Daca da, eu am dreptul la cele 15 zile de preaviz?
Buna ziua, am si eu o intrebare.
Se poate da afara un angajat din cadrul unei firme nemaiavand un motiv intemeiat?
Daca da, eu am dreptul la cele 15 zile de preaviz?
Adaugata in:
User Nicusor Atanasiu
a intrebat la 30 Oct. 2012
a intrebat la 30 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 02 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Dragos O. la 02 Nov. 2012
Este corecta observatia, si as completa ca numirea acestei incetari drept concediere ar prespune "ducerea" ei, supunerea procedurii de concediere. Nu este cazul.
User Dragos O.
a raspuns userului mihaela chereja la 30 Oct. 2012
a raspuns userului mihaela chereja la 30 Oct. 2012
Notificarea in perioada de proba nu este o concediere.
User Mihaela Chereja
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
Concedierea poate fi efectuata pentru motive care tin sau care nu tin de persoana salariatului, dar fara o motivatie nu puteti fi concediat. Iar termenul de preaviz este de 20 de zile lucratoare, nu 15. In mod normal, dvs. ar trebui sa primiti un preaviz in care sunteti instiintat de intentia conducerii de a va desface contractul de munca, precum si motivele aflate la baza deciziei.
Singura exceptie in care nu este obligatorie motivarea concedierii este in cazul in care dvs, va aflati in perioada de proba, iar cf. alin. 3 de la art. 31 din Codul Muncii:
"(3) Pe durata sau la sf?rşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate ?nceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia."
Perioada de proba este specificata in contractul de munca pe care l-ati incheiat la angajare.
Singura exceptie in care nu este obligatorie motivarea concedierii este in cazul in care dvs, va aflati in perioada de proba, iar cf. alin. 3 de la art. 31 din Codul Muncii:
"(3) Pe durata sau la sf?rşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate ?nceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia."
Perioada de proba este specificata in contractul de munca pe care l-ati incheiat la angajare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
