desfacere cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
in perioada de proba angajatorul poate desface cim fara sa argumenteze in decizie? si ce módel de decizie trebuie?cu 31.3
in perioada de proba angajatorul poate desface cim fara sa argumenteze in decizie? si ce módel de decizie trebuie?cu 31.3
Adaugata in:
User Pop Cristina
a intrebat la 21 Iul. 2014
a intrebat la 21 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
In perioada de proba sau la finalul ei, cf. art. 31 (3) din Codul muncii, incetarea se poate face exclusiv pe baza unei notificari scrise, si nu a unei decizii. Nu sunt acelasi lucru. Chiar in continutul articolului din lege este precizat acest lucru.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Salariatul trebuie sa semneze pentru primirea notificarii pentru ca aceasta sa produca efecte.
Angajator ....................................
Adresa ........................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. .........................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ ??N PERIOADA DE PROBÄ‚
S.C. ................................................ S.R.L., persoană juridică rom?nă cu sediul ?n Bucureşti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,
NOTIFICÄ‚:
Incetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3)1 din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........
Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de ?ncetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Salariatul trebuie sa semneze pentru primirea notificarii pentru ca aceasta sa produca efecte.
Angajator ....................................
Adresa ........................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. .........................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ........../....................
NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCÄ‚ ??N PERIOADA DE PROBÄ‚
S.C. ................................................ S.R.L., persoană juridică rom?nă cu sediul ?n Bucureşti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentată prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,
NOTIFICÄ‚:
Incetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3)1 din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........
Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Data emiterii: REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.
Am luat la cunoştinţă notificarea de ?ncetare a raportului de muncă:
Data comunicării: ...........................
Semnătura salariatului.....................
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
