ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

desfacere cim


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


in perioada de proba angajatorul poate desface cim fara sa argumenteze in decizie? si ce mˇdel de decizie trebuie?cu 31.3

Adaugata in: Concediere Cim
Pop Cristina
 User  Pop Cristina
a intrebat la 21 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
In perioada de proba sau la finalul ei, cf. art. 31 (3) din Codul muncii, incetarea se poate face exclusiv pe baza unei notificari scrise, si nu a unei decizii. Nu sunt acelasi lucru. Chiar in continutul articolului din lege este precizat acest lucru.

Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Salariatul trebuie sa semneze pentru primirea notificarii pentru ca aceasta sa produca efecte.

Angajator ....................................
Adresa ........................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. .........................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


Nr. ........../....................



NOTIFICARE DE ?NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC─é ??N PERIOADA DE PROB─é


S.C. ................................................ S.R.L., persoan─â juridic─â rom?n─â cu sediul ?n Bucure┼čti, str. ................ nr. ............., bl. ............, ..sector ...., nr. de ordine ?n Reg. Com. J40/......................, CUI ..................., atribut fiscal R, reprezentat─â prin dl/dna ..................... ?n calitate de director general,

NOTIFIC─é:

Incetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin. (3)1 din Codul muncii republicat, a salariatului .............................., angajat cu perioadă de probă de ...... zile, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată de .......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individual de muncă nr. ........... ?nregistrat ?n Registrul general de evidenţă a salariaţilor la data de ...........

Prezenta Notificare de ?ncetare a raporturilor de munc─â poate fi contestat─â ?n termen de 45 de zile calendaristice de la data comunic─ârii acesteia, la Tribunalul ..................................


Data emiterii: REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR,
............................ ...................................................................
L.S.



Am luat la cuno┼čtin┼ú─â notificarea de ?ncetare a raportului de munc─â:

Data comunic─ârii: ...........................


Semn─âtura salariatului.....................

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
Viviana Serni George Andreescu alexei delimart adriana iancu Marius Ion G Stancu
TOP RASPUNSURI 2024