ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Desfacere CIM in perioada de proba


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazurile in care se doreste desfacerea CIM in perioada de proba, din partea angajatorului sau la solicitarea angajatului (sau de comun acord) este obligatoriu sa se desfaca CIM pe baza acelei notificari scrise conform Art. 31 (3) sau este posibil sa se utilizeze si Art. 55 b) ?

Adaugata in: Concediere
Pop Anastasia
 User  Pop Anastasia
a intrebat la 15 Nov. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2013
Contractul de munca poate fi desfacut si in perioada de proba pe baza acelorasi temeiuri legale aplicabile dupa expirare ei. Incetarea cu art. 31 (3) este o alternativa, dar nu o masura obligatorie. Ca atare poate fi incetat CIM in perioada de proba si prin acordul partilor, desfiintare post, concediere disciplinara etc. in condiile legii.

In cazul in care incetarea are la baza art 55 b) salariatul pierde dreptul la somaj, la fel si in cazul in care el este cel care initiaza incetarea in temeiul 31 (3). Dar daca angajatorul este cel care dispune incetarea prin 31(3) atunci salariatul poate primi somaj daca il solicita si indeplineste conditiile de acordare.

Alte intrebari despre Concediere

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu alexei delimart adriana iancu Ioana Popa George Andreescu Marius Ion