Desfacere CIM in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazurile in care se doreste desfacerea CIM in perioada de proba, din partea angajatorului sau la solicitarea angajatului (sau de comun acord) este obligatoriu sa se desfaca CIM pe baza acelei notificari scrise conform Art. 31 (3) sau este posibil sa se utilizeze si Art. 55 b) ?
In cazurile in care se doreste desfacerea CIM in perioada de proba, din partea angajatorului sau la solicitarea angajatului (sau de comun acord) este obligatoriu sa se desfaca CIM pe baza acelei notificari scrise conform Art. 31 (3) sau este posibil sa se utilizeze si Art. 55 b) ?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 15 Nov. 2013
a intrebat la 15 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2013
Contractul de munca poate fi desfacut si in perioada de proba pe baza acelorasi temeiuri legale aplicabile dupa expirare ei. Incetarea cu art. 31 (3) este o alternativa, dar nu o masura obligatorie. Ca atare poate fi incetat CIM in perioada de proba si prin acordul partilor, desfiintare post, concediere disciplinara etc. in condiile legii.
In cazul in care incetarea are la baza art 55 b) salariatul pierde dreptul la somaj, la fel si in cazul in care el este cel care initiaza incetarea in temeiul 31 (3). Dar daca angajatorul este cel care dispune incetarea prin 31(3) atunci salariatul poate primi somaj daca il solicita si indeplineste conditiile de acordare.
In cazul in care incetarea are la baza art 55 b) salariatul pierde dreptul la somaj, la fel si in cazul in care el este cel care initiaza incetarea in temeiul 31 (3). Dar daca angajatorul este cel care dispune incetarea prin 31(3) atunci salariatul poate primi somaj daca il solicita si indeplineste conditiile de acordare.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
