Desfiintare post - salariata aflata in CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Va solicit ajutorul in urmatoarea situatie: angajatorul doreste desfiintarea unui post de functionar administrativ ocupat de o salariata care urmeaza sa-si inceapa activitatea luna urmatoare, fiind deocamdata in CCC; a nascut in luna iulie 2010, deci se afla sub incidenta OUG 148/2005. D-na isi desfasura activitatea in cadrul dep. RU, impreuna cu un alt funct. administr., iar pe post de inspector RU era angajata o persoana cu timp partial 2 ore. Datorita volumului mare de munca societatea avea atunci in jur de 800 angajati, din luna aprilie 2010 s-a renuntat la serviciile d-nei cu program de 2 ore si a fost adusa o alta persoana, din cadrul firmei, care sa indeplineasca functia de insp. RU. Practic, programul integral de 8 ore al insp. Ru nu mai justifica activitatea d-nei aflata in CCC.
D-na in cauza a venit si a depus deja cerere de reluare a activitatii si a sugerat ca ar dori somaj, deci art. din CM trebuie sa fie 65, dupa reinceperea activitatii.
Intrebarea mea este, dat fiind art. 65 alin.1 si 2, cum sa justific in decizia de concediere motivele reducerii postului, pt. ca aceasta decizie sa nu fie lovita de nulitate?
Buna ziua!
Va solicit ajutorul in urmatoarea situatie: angajatorul doreste desfiintarea unui post de functionar administrativ ocupat de o salariata care urmeaza sa-si inceapa activitatea luna urmatoare, fiind deocamdata in CCC; a nascut in luna iulie 2010, deci se afla sub incidenta OUG 148/2005. D-na isi desfasura activitatea in cadrul dep. RU, impreuna cu un alt funct. administr., iar pe post de inspector RU era angajata o persoana cu timp partial 2 ore. Datorita volumului mare de munca societatea avea atunci in jur de 800 angajati, din luna aprilie 2010 s-a renuntat la serviciile d-nei cu program de 2 ore si a fost adusa o alta persoana, din cadrul firmei, care sa indeplineasca functia de insp. RU. Practic, programul integral de 8 ore al insp. Ru nu mai justifica activitatea d-nei aflata in CCC.
D-na in cauza a venit si a depus deja cerere de reluare a activitatii si a sugerat ca ar dori somaj, deci art. din CM trebuie sa fie 65, dupa reinceperea activitatii.
Intrebarea mea este, dat fiind art. 65 alin.1 si 2, cum sa justific in decizia de concediere motivele reducerii postului, pt. ca aceasta decizie sa nu fie lovita de nulitate?
Adaugata in:
User Liliana Ladaru
a intrebat la 07 Iun. 2012
a intrebat la 07 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
13 raspunsuri
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2012
Da, asa este! D-na care ocupa functia de inspector Ru a demisionat era angajata inaintea d-nei aflata acum in CCC - pt. ea s-a creat postul de funct.administr., iar pe timpul CCC nu a fost angajat nimeni, ci pe postul de insp.RU liber.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului la 11 Iun. 2012
a raspuns userului la 11 Iun. 2012
raspunsul de mai sus este pt.d-na Ganea.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Iun. 2012
Salariata aflata in CCC este incadrata cu norma intrega conform spetei. Cu timp partial a fost incadrat persoana care ocupa pozitia de inspector RU, salariata fiind concediata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 08 Iun. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 08 Iun. 2012
As vrea sa fac o completare, nu stiu daca este corecta, merge pe presupunere.
Persoana care a fost incadrata ca RU pe perioada in care titulara se afla in CCC are contract pe perioada determinata, suplinind titularul pe perioada suspendarii. Caz in care contractul ei ar trebui sa inceteze odata cu revenirea titularei de post. Daca pe postul salariatei aflate in CCC a fost incadrata o alta persoana permanent sau fara a se specifica faptul ca inlocuieste salariata al carui CIM este suspendat, atunci nu este in regula. Angajatorul nu poate inlocui salariata sau salariatul al carui contract este suspendat confom legii.
Persoana care a fost incadrata ca RU pe perioada in care titulara se afla in CCC are contract pe perioada determinata, suplinind titularul pe perioada suspendarii. Caz in care contractul ei ar trebui sa inceteze odata cu revenirea titularei de post. Daca pe postul salariatei aflate in CCC a fost incadrata o alta persoana permanent sau fara a se specifica faptul ca inlocuieste salariata al carui CIM este suspendat, atunci nu este in regula. Angajatorul nu poate inlocui salariata sau salariatul al carui contract este suspendat confom legii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
Va spun ca pentru a beneficia de somaj , doamna ar trebui sa aiba lucrati efectiv 4 ani in program de lucru de 2 ore pe zi. La stabilirea dreptului de somaj , stagiul de cotizare este proportional cu timpul de lucru negociat in CIM .
Atat timp cat salariata era in CCC , postul trebuia mentinut in statul de functii, nu putea fi transformat in post cu norma intreaga. Probabil ca ati infiintat un alt post cu norma intreaga pentru activitatea de RU.
Analizati si aceste aspecte la incetarea CIM
Art. 107 din codul muncii republicat
1 Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
2 Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
Atat timp cat salariata era in CCC , postul trebuia mentinut in statul de functii, nu putea fi transformat in post cu norma intreaga. Probabil ca ati infiintat un alt post cu norma intreaga pentru activitatea de RU.
Analizati si aceste aspecte la incetarea CIM
Art. 107 din codul muncii republicat
1 Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
2 Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 08 Iun. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 08 Iun. 2012
Cu multa placere, asemeni si dumneavoastra!
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2012
Va multumesc ! Va doresc un weekend minunat!
User Liliana Ladaru
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2012
Multumesc, d-na Ioana, chiar asteptam raspunsul d-voastra!
Este o reorganizare interna, iar d-nei nu avem ce post sa-i propunem conform pregatirii sale, angajarea ei s-a facut la acel moment pt a fi de ajutor persoanei care era insp.RU cu program 2 ore. Acum nu mai e cazul, iar ceea ce doream era un sfat: ce sa trec in decizie ca motivare a desfiintarii postului, pt. ca stiu ca o astfel de decizie se motiveaza foarte explicit, tocmai pt. a evita o pierdere in instanta.Totodata se doreste concedierea cu art.65 pt ca d-na sa beneficieze de somaj.
Este o reorganizare interna, iar d-nei nu avem ce post sa-i propunem conform pregatirii sale, angajarea ei s-a facut la acel moment pt a fi de ajutor persoanei care era insp.RU cu program 2 ore. Acum nu mai e cazul, iar ceea ce doream era un sfat: ce sa trec in decizie ca motivare a desfiintarii postului, pt. ca stiu ca o astfel de decizie se motiveaza foarte explicit, tocmai pt. a evita o pierdere in instanta.Totodata se doreste concedierea cu art.65 pt ca d-na sa beneficieze de somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liliana Ladaru la 08 Iun. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 08 Iun. 2012
Desfiintarea postului se motiveaza obligatotriu prin Decizia cosiliului de administratie sau AGA si se precizeaza in toate documentele firmei - organigrama, regulament intern, state s.a.m.d.
Cauza trebuie sa fie una reala si motivata, altfel riscati sa fiti sanctionata odata cu contestarea ei in inxstata de catre salariata in cauza.
Cauza trebuie sa fie una reala si motivata, altfel riscati sa fiti sanctionata odata cu contestarea ei in inxstata de catre salariata in cauza.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
In cazul salariatei aflate in CCC desfiintarea postului ar trebui sa aiba la baza reorganizarea judiciara a angajatorului sau falimentul / dizolvarea lui. Daca salariata si-a reluat deja activitatea, atunci nu se mai aplica aceasta prevedere.
Acordati salariatei preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare conform Codului muncii republicat.
Acordati salariatei preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare conform Codului muncii republicat.
User Liliana Ladaru
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Iun. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Iun. 2012
Va multumesc pt. ca ati raspuns atat de repede, dar, din pacate nu m-ati inteles: eu legislatia o cunosc, lucrez in dep.RU, insa nu m-am confruntat pana acum cu o desfiintare de post si implicit o concediere individuala. Urmarind spete pe site-ul de Jurisprudenta , am constatat cat de usor poate fi atacata o astfel de decizie, mai ales daca motivele nu sunt indeajuns de detaliate ca sa faca desfiintarea locului de munca "efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa", conf. art.65.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Liliana Ladaru la 07 Iun. 2012
a raspuns userului Liliana Ladaru la 07 Iun. 2012
Invocand incetarea CIM cu articolul 65 implicit se cunoaste si cauza incetarii
Mai aveti in vedere prevederile de la
Art. 76 din codul muncii republicat
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a motivele care determina concedierea;
b durata preavizului;
d lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
In plus trebuie sa dati posibilitatea contestarii in instanta in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta.
Mai aveti in vedere prevederile de la
Art. 76 din codul muncii republicat
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a motivele care determina concedierea;
b durata preavizului;
d lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
In plus trebuie sa dati posibilitatea contestarii in instanta in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta.
User Liliana Ladaru
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Imi cer scuze pt. "lungimea" mesajului, dar am dorit sa fie cat mai clar.Va multumesc!
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
