In cadrul preavizului acordat de angajator se poate lua concediul de odihna

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua
Un anagajat care a primit Notificarea de preaviz acordat de angajator de 20 zile lucratoare pentru incetrea CIM 65.1, caz in care conform RI are posibilitatea sa lucreze doar 4 ore in loc de 8 /zi sau cu acordul angajatorului 10 zile /4 ore in loc de 20zile/8 ore, mai are concdiu de odihna neefectuat 11 zile. Se poate utillza acest concediu de odihna in perioada de preaviz, sau se modifica preavizul.
Multumesc.
Cu stima,

Adaugata in: Concediere Concediu odihna in preaviz acordat de angajator

User Elisabeta Gros
a intrebat la 13 Nov. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Nov. 2015

Pe perioada preavizului contractual individual de munca isi produce in continuare efectele. Ceea ce inseamna ca angajatul are aceleasi drepturi si obligatii. Prin urmare, are si dreptul la efectuarea concediului de odihna. Angajatul si angajatorul pot stabili impreuna daca zilele de concediu de odihna neefectuate vor fi efectuate in perioada de preaviz sau vor fi compensate in bani . Concediul de odihna, insa nu suspenda preavizul deoarece nu se regaseste printre situatiile care suspenda contractual individual de munca.

Raspunde

In cadrul preavizului acordat de angajator se poate lua concediul de odihna

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Concediere