Inregistrare in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul concedierii conf. art 65, alin 1, ultima zi de preaviz este 04.06.2012.
S-a omis transmiterea Revisal in data de 05.06.2012.
Daca se transmite mai tarziu de aceasta data, cat de grav este? Care sunt sanctiunile?
Multumesc anticipat.
In cazul concedierii conf. art 65, alin 1, ultima zi de preaviz este 04.06.2012.
S-a omis transmiterea Revisal in data de 05.06.2012.
Daca se transmite mai tarziu de aceasta data, cat de grav este? Care sunt sanctiunile?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Camelia Shule
a intrebat la 07 Iun. 2012
a intrebat la 07 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Dorina Olteanu
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2012
Stiu ca asa este legea, dar, dupa parerea dvs., este normal ca pentru faptul ca un angajat, sau serviciu externalizat, indiferent ce este, doar pentru faptul ca a uitat sa transmita in acea zi o anume decizie, sa riste sa fie amendat cu asa o suma mare?! Doar nu a facut-o intentionat, e un simplu om, care, ca oricare altul, mai si greseste. Altii pun in pericol vieti si nu patesc nimic! Nu vi se pare ca este absurd?! In ce lume traim, ce legi avem?! Oricat de perfectionist ai fi, oricat te-ai stradui, poate la un momentdat mai si uiti, sau mai si gresesti?!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 10 Iun. 2012
a raspuns userului la 10 Iun. 2012
Eu am spus ce prevede legea, optiunea de a o respecta sau nu apartine persoanei care isi asuma raspunderea pentru a lucra cu un astfel de program.
Daca doriti strict opinia mea umana, si nu a omului de resurse umane, in orice tara exista sanctiune, unele chiar mai drastice decat v-ati putea gandi prentru niste lucruri aparent minore. Explicatia este simpla: se incalca foarte multe legi. In Romania problema abuzurilor angajat - angajator este una veche, de durata. Este nevoie de sanctiuni pentru a repara acest aspect. Data fiind aparitia Revisal si eliminarea inregistrarilor contractelor cu stampila ITM, asa cum se proceda inainte, a crescut numarul abuzurilor in privinta formelor legale si a salariatilor inregistrati in sistem.
Daca doriti strict opinia mea umana, si nu a omului de resurse umane, in orice tara exista sanctiune, unele chiar mai drastice decat v-ati putea gandi prentru niste lucruri aparent minore. Explicatia este simpla: se incalca foarte multe legi. In Romania problema abuzurilor angajat - angajator este una veche, de durata. Este nevoie de sanctiuni pentru a repara acest aspect. Data fiind aparitia Revisal si eliminarea inregistrarilor contractelor cu stampila ITM, asa cum se proceda inainte, a crescut numarul abuzurilor in privinta formelor legale si a salariatilor inregistrati in sistem.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Catalina Marinescu la 07 Iun. 2012
a raspuns userului Catalina Marinescu la 07 Iun. 2012
Nu se poate modifica preavizul odata ce s-a facut deja incetarea. se putea acorda intr-adevar un preaviz mai mare dar la momentul emiterii deciziei/ notificarii de concediere. Odata ce incetarea a avut loc in data de 05.06.2012, nu se poate face nici un fel de modificare asupra contractului, iar salariatul nu poate fi rechemat dupa incetare doar pentru a se putea face operarea in Revisal. Ar fi necesara incheierea unui nou contract de munca.
User Catalina Marinescu
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Acorda-i un termen de preaviz mai mare de 20 zile lucratoare si fa-i incetarea cu data de astazi. Preavizul de 20 zile lucratoare este minim.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
In cazul unui control al inspectorilor ITM sau odata cu preluarea Revisal de catre cei de la Inspectia muncii, daca se constata nerespectare termnului de transmitere a Revisal riscati o amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 de lei, asa cum prevede HG 500/2011 privind registrul de evidenta generala a salariatilor.
Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...........
c necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...........
b cele prevazute la lit. b-c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
............
3 Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
4 Contravenientul poate achita in cel mult 48 de ore jumatate din minimul amenzii contraventionale prevazute la alin. 2 lit. b-e.
Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...........
c necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...........
b cele prevazute la lit. b-c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
............
3 Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
4 Contravenientul poate achita in cel mult 48 de ore jumatate din minimul amenzii contraventionale prevazute la alin. 2 lit. b-e.
Alte intrebari despre Concediere
- Pot fi concediat in timp ce sunt internat? [1 raspuns]
- Sub preaviz se poate aproba suspendarea contractului? [11 raspunsuri]
- Care este procedura de incetare a raporturilor de munca ? [1 raspuns]
- Intarzieri la servici 15 zilnic este motiv de concediere [1 raspuns]
- Incetare CIM - perioada proba functie noua [1 raspuns]
