ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Inregistrare in Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul concedierii conf. art 65, alin 1, ultima zi de preaviz este 04.06.2012.
S-a omis transmiterea Revisal in data de 05.06.2012.
Daca se transmite mai tarziu de aceasta data, cat de grav este? Care sunt sanctiunile?
Multumesc anticipat.

Adaugata in: Concediere Revisal
Camelia Shule
 User  Camelia Shule
a intrebat la 07 Iun. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Dorina Olteanu
 User Dorina Olteanu
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Iun. 2012
Stiu ca asa este legea, dar, dupa parerea dvs., este normal ca pentru faptul ca un angajat, sau serviciu externalizat, indiferent ce este, doar pentru faptul ca a uitat sa transmita in acea zi o anume decizie, sa riste sa fie amendat cu asa o suma mare?! Doar nu a facut-o intentionat, e un simplu om, care, ca oricare altul, mai si greseste. Altii pun in pericol vieti si nu patesc nimic! Nu vi se pare ca este absurd?! In ce lume traim, ce legi avem?! Oricat de perfectionist ai fi, oricat te-ai stradui, poate la un momentdat mai si uiti, sau mai si gresesti?!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului la 10 Iun. 2012
Eu am spus ce prevede legea, optiunea de a o respecta sau nu apartine persoanei care isi asuma raspunderea pentru a lucra cu un astfel de program.

Daca doriti strict opinia mea umana, si nu a omului de resurse umane, in orice tara exista sanctiune, unele chiar mai drastice decat v-ati putea gandi prentru niste lucruri aparent minore. Explicatia este simpla: se incalca foarte multe legi. In Romania problema abuzurilor angajat - angajator este una veche, de durata. Este nevoie de sanctiuni pentru a repara acest aspect. Data fiind aparitia Revisal si eliminarea inregistrarilor contractelor cu stampila ITM, asa cum se proceda inainte, a crescut numarul abuzurilor in privinta formelor legale si a salariatilor inregistrati in sistem.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Catalina Marinescu la 07 Iun. 2012
Nu se poate modifica preavizul odata ce s-a facut deja incetarea. se putea acorda intr-adevar un preaviz mai mare dar la momentul emiterii deciziei/ notificarii de concediere. Odata ce incetarea a avut loc in data de 05.06.2012, nu se poate face nici un fel de modificare asupra contractului, iar salariatul nu poate fi rechemat dupa incetare doar pentru a se putea face operarea in Revisal. Ar fi necesara incheierea unui nou contract de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [1]
Catalina Marinescu
 User Catalina Marinescu
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Acorda-i un termen de preaviz mai mare de 20 zile lucratoare si fa-i incetarea cu data de astazi. Preavizul de 20 zile lucratoare este minim.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
In cazul unui control al inspectorilor ITM sau odata cu preluarea Revisal de catre cei de la Inspectia muncii, daca se constata nerespectare termnului de transmitere a Revisal riscati o amenda cuprinsa intre 5.000 si 8.000 de lei, asa cum prevede HG 500/2011 privind registrul de evidenta generala a salariatilor.

Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
...........
c necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...........
b cele prevazute la lit. b-c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei.
............
3 Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
4 Contravenientul poate achita in cel mult 48 de ore jumatate din minimul amenzii contraventionale prevazute la alin. 2 lit. b-e.

Alte intrebari despre Concediere

TOP RASPUNSURI 2024